律师你好，我姐姐和姐夫都在一家企业公司上班，对于员工加班的事宜，他们有些不明想咨询一下，关于员工加班能抵扣公休假吗。

年休假安排有限制不应当被抵扣
1.在无法定例外事由时，单位必须同意员工年休假请求
虽然用人单位享有统筹安排员工年休假的权力，实际上，鉴于休息休假权的法定性，在没有法定的例外事由时，单位必须同意员工确定的休假时间。实践中比较普遍的做法是员工将希望休假的时间提前上报单位，再由单位统筹安排。
如果员工没有自己提出休假，单位可以主动安排员工何时休假，此时员工可以拒绝单位的提议，表明自己希望休假的时间，只要不存在法定的例外事由，单位就得批准。
休假的日期确定下来后，无论是雇员还是雇主非经双方协商一致都不能单方面更改日期。特别是单位，除非出现极端情况，即使出现人手紧张的情况，也无权推迟或取消员工的休假。类似“在企业经营有需要时，员工有义务中断或推迟休假”之类的事先约定当属无效，因为此时员工要做好随时被“召回”的准备，不能真正地放松身心享受假期。
单位可以拒绝员工休假的要求，主要有以下情形：其
一，法定的消极条件。即《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条、第十四条。其
二，迫于经营需求。比如员工休假造成其他在岗员工工作量增大的，属于单位应该承受的正常负担，但是在季节性繁忙等造成人手紧缺时，单位不批准员工休假就是正当的。另外，还可以从行业特征考虑，比如百货商店重大节日的销售旺季，要求休假往往不合时宜。