我家有一个姐姐现在天天在公司加班，公司加班需要抵扣平时休息，加班抵扣调休还是抵扣公司调休合法的有人知道吗

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规之民事诉讼部分所明确指出，当受诉方接受初审法院的裁决时，原审法院将不再实施任何形式的调解行为；
然而若涉案当事人对上述裁判决定持有异议并启动上诉程序的话，有关院方可依法就二审案件展开调解工作。
在处理民事纠纷案件的过程中，人民法院应当遵循自由公正及合法性这三大根本原则进行调解，对于经过努力调解仍未能达成共识或调解无效的情况下，应及时做出审判裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的金额处罚规定如下：
首先，当犯罪分子的盗窃金额达到一定程度时，根据不同情形，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处以罚金或单处罚金的刑事责任。
其次，若犯罪分子的盗窃金额已远远超出前述界限，将面临更为严厉的法律制裁，即处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的民事责任。
最后，如果犯罪分子的盗窃金额已经达到了惊人的地步，那么他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事和民事责任。
在司法实践中，对于盗窃金额特别巨大的案件，法院通常会做出十年以上有期徒刑或无期徒刑的判决，并同时对其进行罚金或没收财产的处罚。
此外，还有一些法定的其他量刑情节，例如盗窃金额巨大且存在其他严重情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时承担罚金的民事责任；
而在盗窃金额较小但存在法定量刑情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并同时处以罚金或单处罚金的刑事和民事责任。
另外，对于盗窃公私财物，无论金额大小，只要符合多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定条件之一，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事和民事责任；
而在金额巨大或者存在其他严重情节的情况下，犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同时承担罚金的民事责任；
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况下，犯罪分子将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并同时承担罚金或者没收财产的刑事和民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
正式启动向网络平台或者相应职能的国家机关投递投诉：
若双方未能达成一致意见，您有权向相应的职能国家机关或者热门网络平台提出正式投诉。
举个例子来说，可选择消费者协会、市场监督部门或者知名电商平台的客户服务中心作为渠道，并以详尽准确的方式陈述相关证据与情况以便对方了解问题所在。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十二条
特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。

[律师回复] 解析：
对于车辆在醉酒驾驶之后被暂扣的期限及何时能够领取回来的问题，需依据醉酒驾驶所引发的严重程度来做出评估和判断。
大致上来说，有四种不同情形：
其一，若醉酒驾驶导致了较轻的危害性后果，则车辆将被暂时扣押不超过15天便可收回；
其次，如果醉酒驾驶与较为严重的危害性后果相关联，那么车辆将被暂时扣押不超过35天即可收回；
再者，若醉酒驾驶涉及到更为严重的危害性后果，车辆将被暂时扣押不超过65天才可以领回；
最后，如需对车辆进行重新检验或鉴定，则扣押车辆的时限将相应地延长一倍。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十一条
公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。
超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。
第五十六条
当事人对检验报告、鉴定意见有异议，申请重新检验、鉴定的，应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，原办案单位应当重新委托检验、鉴定。
检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的，经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准，由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定，并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。
同一交通事故的同一检验、鉴定事项，重新检验、鉴定以一次为限。
第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪中，被归为加重情节的情形主要包括以下三个方面：
首先，如果行为导致受害者身体部分或全部残疾，或是对其外貌造成永久性损害；
其次，若行为致使受害者丧失听力、视力，甚至是其他重要器官的功能；
最后，如果该行为对受害者的身心健康产生了严重且不可逆转的影响。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时，有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。
根据相关法律法规规定，在劳动者与雇主达成离职协议之时，如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假，应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间，来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数，并以此作为计算公式，支付相应的工资报酬（但在折算过程中，如果可获数值小于或等于1整天，则不适用此规则）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
以下者符合盗窃罪的定罪标准：
1.在犯罪团伙中担任主要角色或是在协同犯罪中作用十分关键的主角；
2.专门从事盗窃金融机构的行为；
3.长时间进行流亡式犯罪活动，对社会治安产生了极其恶劣的影响；
4.累犯的犯罪者；
5.其行为使受害人不幸牺牲、精神失常或引发其他严重后果的罪犯；
6.盗窃用于救灾、抗洪、优待、扶贫、移民、救济以及医疗方面的款项和物资，并造成了严重后果的罪犯；
7.盗窃生产资料，对生产活动产生了严重影响的罪犯等等。
盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密窃取的方式，将公共财产或私人财产据为己有，且数额较大或者多次实施此类行为的行为。
盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为是自己所有或占有，而将其取回的，则不能认定为盗窃罪。
在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，若数额已经达到了较大以上，则应以盗窃数额来确定量刑起点，而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。
反之，若数额尚未达到较大，则应以盗窃次数来确定量刑起点，超过三次的次数则可作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若当事人因将出租之车辆作价抵押至九万元之额而面临刑罚追究，那么此人所面临的刑期可能在三年以下。
在这种情况下，有必要认识到这桩行为实际上是欺诈性质的。
因为在租车合同中，承租方通常并不能获得车辆的所有权，仅能够享有使用权。
依照国家法律法规的明确规定，他们无权对该财产实施任何形式的处分操作，更无法对其行使抵押权。
因此，如果不幸触犯上述法律条款，则将可能遭到至少三年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除，然后再乘以三个工作日；
如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。
若涉及到休息日的加班情形，则需依照双倍标准进行计算。
因此，针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在刑法中，对于抢劫罪而言，加重其犯罪情节的情况包括但不限于以下几种情况：
1.当抢劫行为发生在户内时，即构成了入户抢劫；
2.当劫匪在公共交通工具上实施抢劫行为时，也会被视为加重情节；
3.如果劫匪选择抢劫银行或其他金融机构作为作案地点，那么这无疑是对社会秩序和经济稳定的严重挑战；
4.当劫匪多次进行抢劫活动，或者每次抢劫的金额都达到巨大程度时，这无疑是对法律尊严的公然挑衅；
5.当劫匪在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡时，这无疑是对生命权的漠视与践踏；
6.当劫匪假扮成军警人员进行抢劫时，这无疑是对国家安全的严重威胁；
7.当劫匪持有枪支进行抢劫时，这无疑是对公共安全的极大危害；
8.当劫匪抢劫的对象是军用物资，或者是用于抢险、救灾、救济的物资时，这无疑是对社会公益事业的严重破坏。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
符合特定规定者是可行的。
若房产已被抵押且取得抵押权人的许可，那么便可进行过户处理；
在注销抵押权之后，必须按照相应规定办理相关手续。
对于已经设立他项权利抵押的房产，其作为抵押物的情况下，除非经过抵押权人的事先授权和批准，否则抵押人无法擅自对该房产的所有权进行变更或调整。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
一旦双方当事人签署了调解协议，该协议即刻产生法律效力。
然而，如若原告在此之后发生了反悔情事，法院有权在查证属实后再次启动调解程序，并向被告征询相关看法。
倘若调解无果而终，法院将会依法及早作出审判。
至于调解成功的情况，人民法院有职责依据达成的协议，制作正式的调解书。
这份文件必须明确陈述原告诉讼请求、案件的基本事实以及最终的调解成果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
整合了摩托车驾驶证与汽车驾驶证之后，违规扣分之处将集中于这一合并之后的证件之上。
无论是针对摩托车领域的违章行为，或是涉及到汽车文明交通的问题，扣除的分数均从该累计的12分中进行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动仲裁调解的时限为15个自然日；
若是涉及劳动争议仲裁的，那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作；
但若遇到案情过于复杂的状况，经过仲裁委主任的特批许可，可以适当延长至15个自然日。
此外，鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程，因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十四条?
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：
民事纷争是可经由律所进行调解，此乃律所职能所在，律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。
处理民事纷争的手段包括：
1.协商。
当事人彼此依靠本身之力量，相互协调与退让来解决冲突。
此种方式迅速便捷、平和心境，然而务必以文字形式记录协商的具体事宜；
2.调解。
请第三方人士介入，协助争议各方可建立起理解与宽恕，进而消除分歧。
当争议各方无法继续对话，寻求第三方调解实在是一项英明决策；
3.仲裁。
将纠纷递交至仲裁机构，由该机构独立裁定纠纷的解决方式。
仲裁结果一经做出即为终局，若任何一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行；
4.诉讼。
一方当事人向法院提出申请，由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。
诉讼为终极、最高权威之利益保障措施，是当事人维护权益的最后防线。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对故意伤害事件中导致他人轻微受伤的量刑，是基于其伤害深度不足以构成重伤的事实而定。
针对这一情况，我们可以依据实际案情作出相应程度的判刑决定。
通常来说，最轻的判刑是给予当事人五日内的拘留，而较重的可能包含了十天的拘留以及与之对应数额的罚款。
另外，也可根据受害者伤口的严重性来酌情增减罚款金额。
刑法明确指出，对于此类案件，应处以五日至十日前的拘留，并同时科以适当的罚款。
当然，具体的判刑标准还会因案而异，视每起案件的具体情况而定。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于非法占用和个人持有枪支、弹药的行为，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑罚；
若情节较为严重者，则处以三年以上到七年以下有期徒刑之惩罚。
此外，故意对他人人身进行伤害的行为，也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。