我们公司规定辞职提前2个月，5月31号我交了辞职报告，6月13号我老公身病请假15天，7月31号工作截止，我身体不舒服还需要做个小手术公司不让走工资也不给我

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 找律所调档可以调出来电话

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 第一次起诉离婚，对方不同意，6 个月以后再次起诉离婚，法院有可能判决离婚，但不是必然会判离。在司法实践中，第二次起诉离婚时，法院会综合多方面因素来判断夫妻感情是否确已破裂。如果存在以下一些情形，法院判决离婚的可能性较大：
1. 夫妻感情不和证据充分：例如，能证明双方在第一次判决后仍然持续处于矛盾冲突中，关系没有改善，或者提供了第一次起诉后双方继续分居且分居时间较长的证据。
2. 对方存在重大过错：如有证据证明对方在第一次起诉后又出现了重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改等严重过错行为，那么法院通常会认定夫妻感情破裂而判决离婚。
3. 双方已无共同生活基础：比如双方在经济上、生活上完全独立，互不履行夫妻义务，且没有和好的意愿和行动等。

[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析

[律师回复] 你好，现在是处于什么情况，什么阶段呢？

[律师回复] 你好，不会有影响的，我国不动产以登记为准，你依然是产权所有人

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 光肋骨是不能评伤残等级的，要6根以上。

[律师回复] 加装电梯距离房体1.5米是合规的?。根据相关规范，加装电梯离墙体的最近距离不得少于1.5米，这是基于电梯井道的安全和运行需求

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 三年以上的劳动合同才能约定6个月的试用期，超长试用期应当向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 您好，具体了解下你的情况

[律师回复] 协商处理都是可以的，详细方案我一会给你电话详细沟通规划

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