律图审稿专业委员会3轮严审

企业以工作未过15天(半月)拒绝结算工资,企业是否违反劳动法?违反第几条?

6.9w浏览 匿名 2018-08-01 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    是的,存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    全文
    6 2020-10-26 17:16:10
  • 余亮律师
    余亮律师
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    6 2018-08-01
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    可以去劳动监察大队投诉
    全文
    5 2018-08-02
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    违反劳动合同法的,可以去劳动监察大队投诉
    全文
    6 2018-08-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业以工作未过15天(半月)拒绝结算工资,企业是否违反劳动法?违反第几条?
一键咨询
  • 143****2051用户1分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    138****6428用户3分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    136****6874用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    154****6550用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    175****7502用户4分钟前提交了咨询
    137****6821用户3分钟前提交了咨询
    157****2627用户1分钟前提交了咨询
    140****1481用户2分钟前提交了咨询
    152****1207用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    151****5083用户3分钟前提交了咨询
  • 闵行区用户2分钟前提交了咨询
    142****2477用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    158****8841用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    150****4304用户2分钟前提交了咨询
    136****7544用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    152****2167用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    136****4471用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    141****3511用户3分钟前提交了咨询
    157****1686用户3分钟前提交了咨询
    142****5342用户2分钟前提交了咨询
    155****8387用户1分钟前提交了咨询
    141****2224用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    137****0746用户2分钟前提交了咨询
    157****6821用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    170****7005用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    157****0004用户3分钟前提交了咨询
    176****3155用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    157****3366用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    150****7226用户3分钟前提交了咨询
    171****5732用户1分钟前提交了咨询
    175****3761用户2分钟前提交了咨询
    168****2058用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    178****3077用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    177****5371用户1分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    146****1031用户1分钟前提交了咨询
    172****6531用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户3分钟前提交了咨询
    175****5015用户2分钟前提交了咨询
    135****1762用户4分钟前提交了咨询
    174****0800用户4分钟前提交了咨询
    164****7417用户3分钟前提交了咨询
    146****4132用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    133****1615用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    154****7677用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户1分钟前提交了咨询
    130****6833用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    151****2380用户2分钟前提交了咨询
    170****3681用户4分钟前提交了咨询
    171****6426用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    143****2521用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    160****7724用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    170****3348用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    131****8627用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****3167用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1778用户4分钟前已获取解答
连云港177****4731用户1分钟前已获取解答
企业违反劳动合同如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业违反劳动合同如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业违反劳动合同怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业违反劳动合同怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反合伙企业所负什么责任?
违反本法规定时所应承担的法律责任。其责任形式涉及民事、刑事和行政各个方面。即不承担法定义务或从事法律禁止的行为所应承担的法律后果。合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业怎样使用童工才违反规定
企业使用未满16周岁的未成年人即为童工,违反了劳动和和禁止使用童工的规定。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4437 位律师在线,高效解决问题
企业强制加班是否违反劳动法?
企业强制加班违反了《劳动法》规定,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
开发商违约施工合同怎幺办
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
法律依据:
《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
快速解决“建设工程纠纷”问题
当前5922位律师在线
立即咨询
交房后主张延期交房违约金收取标准是什么
[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应