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无限期合同员工辞职怎么申请得到赔偿?个人原因辞工的

10w+浏览 匿名 2018-08-02 广东广州
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用人单位不得因女职工哪些原因辞退
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
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辞工原因怎么写
离职的真实原因其实说起来就两种:公司给的钱太少和做得不开心。如果公司给的钱多或者做得开心(通常前者起主要因素),一般人是不会没事找事离职的。因此,要离职的最真实的原因就是想换个更好的单位,拿到更多的钱,如果环境还能让人开心的话就更好了。
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因个人原因急辞快工违法吗
员工因个人原因请求即时离职,一般不涉及违法行为。但需注意,若公司存在违法情形,如规章制度违反国家法规、未提供必要劳动保护和工作条件、未依法缴纳社会福利保障费用等,员工有权不经通知单方解约。其他违约行为也可作为员工行使该权利的依据。
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因企业原因辞退员工怎样补偿?
1、员工因企业原因被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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