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我的一个姐姐,刚上班,的一个月有加班,说是月底给,到了月底有没有给说是算到了年终奖里面了,问一下单位一直把加班费拖欠,员工该怎么做不让开除呢?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2018-08-02 福建漳州
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律师解答 共2条
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    第一 劳动合同 或者证明 证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
    第二 手上的证据只有我累计加班的电子版统计表,以及部分复印版加班统计表
    第三 银行卡的收入记录
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    8 2018-08-02
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    可以向当地的劳动监察局提出申请,让劳动监察局来监察督促。这个办法你们单位还不帮交,那就可以提起劳动仲裁,仲裁仍不行就可以提起诉讼。
    全文
    7 2018-08-02
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单位一直把加班费拖欠,员工该怎么做不让开除呢?
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把工作带回家做是否构成加班
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免除所有职务侵占罪吗
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关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。
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加班把活干错了要赔偿吗
不一定,劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
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打人直轻伤能取保候审吗
[律师回复] 解析:
因故致他人轻伤后能否获得取保候审的批准,关键在于该事件的具体情况及其法律性质认定。
根据相关规定,以下几种情况是有望获得取保候审的:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪分子;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而通过实施取保候审并不会对社会安全产生重大威胁的被告人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,以及正处于孕期或哺乳期内且需亲自抚养婴幼儿的女性被告人,同样可以在考虑到取保候审不会对社会安全造成重大威胁的前提下,提出申请。当犯罪嫌疑人与他人发生斗殴,致使对方受到轻伤时,其本人也将依据法律规定被拘留。
然而,由于拘留所环境恶劣,且多数犯罪嫌疑人从未经历过此类场所,因此他们普遍希望能申请取保候审。对于因故致他人轻伤的犯罪嫌疑人而言,若涉及故意伤害罪名,则可自行申请或由亲属代为申请取保候审,亦可委托律师进行申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
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