律图审稿专业委员会3轮严审

我最近因为在公司加了很多班,我就想去申请调休给自己休息一天,但是我不知道加班的时间可不可以和调休抵扣,所以我就想问下加班和调休抵扣吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-02 浙江杭州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    79人赞同了该解答
    咨询我
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2018-08-02
  • 杭州法务团
    杭州法务团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    平时加班按规定,不能安排调休的,周末加班的,用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。
    全文
    14 2018-08-02
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    休息日加班,公司是要安排调休的,关于调休法律也是允许的。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你看看第二项,不能补休的要支付双倍工资,也就是说法律是允许调休的
    全文
    6 2020-10-26 17:27:21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3936位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班和调休抵扣吗,哪些情况才能申请调休?
一键咨询
  • 146****8020用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    146****6883用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    145****0731用户3分钟前提交了咨询
    160****6538用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    153****6274用户3分钟前提交了咨询
    156****1233用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    154****0216用户2分钟前提交了咨询
  • 温州用户4分钟前提交了咨询
    174****0402用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    137****0411用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    132****2531用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    148****3301用户3分钟前提交了咨询
    170****1474用户2分钟前提交了咨询
    135****3016用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    163****6336用户4分钟前提交了咨询
    166****0685用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    157****7142用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    135****3655用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    176****8103用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    151****7645用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    146****2438用户2分钟前提交了咨询
    143****6784用户4分钟前提交了咨询
    176****0844用户1分钟前提交了咨询
    164****2514用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    170****7365用户2分钟前提交了咨询
    162****6170用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    177****6032用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    136****1444用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    173****3065用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    134****8408用户1分钟前提交了咨询
    177****4701用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    167****7213用户2分钟前提交了咨询
    171****2672用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    140****8881用户2分钟前提交了咨询
    145****0838用户4分钟前提交了咨询
    172****7432用户3分钟前提交了咨询
    142****7862用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    174****4651用户2分钟前提交了咨询
    138****3347用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    175****4163用户4分钟前提交了咨询
    164****7815用户1分钟前提交了咨询
    144****1504用户3分钟前提交了咨询
    132****5705用户3分钟前提交了咨询
    165****8333用户4分钟前提交了咨询
    152****8263用户4分钟前提交了咨询
    146****5157用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    166****6053用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    152****0648用户3分钟前提交了咨询
    146****1383用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    155****1318用户2分钟前提交了咨询
    140****2125用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****4086用户3分钟前已获取解答
宿迁152****3290用户4分钟前已获取解答
沭阳177****8416用户4分钟前已获取解答
加班时间可以抵扣调休吗
企业日常管理中,员工因加班可申请调休以抵充加班工时,但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班,雇主需支付相应加班薪酬。具体来说,平日加班支付不低于基本工资150%的报酬,周末休息日加班无法调休则支付200%报酬,法定节假日加班则需支付300%的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应