律图审稿专业委员会3轮严审

就是我有一个朋友现在因为员工加班的时间太久然后被告了我就说想了解一下那个法律这些想具体咨询一下的对于这个员工加班每月不得超过多少小时

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-02 江苏扬州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    全文
    8 2018-08-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,员工加班每月不得超过多少小时征得同意,且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。
    但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。
    用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。
    全文
    7 2018-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3341位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工加班每月不得超过多少小时有什么具体的要求的吗
一键咨询
  • 168****4532用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****2783用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****5227用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****6318用户1分钟前提交了咨询
    143****5133用户4分钟前提交了咨询
    173****4063用户3分钟前提交了咨询
    175****6788用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****3661用户4分钟前提交了咨询
    144****4628用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****2012用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****4278用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6360用户3分钟前提交了咨询
    161****2436用户2分钟前提交了咨询
    142****7238用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****5421用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****7003用户3分钟前提交了咨询
    175****5422用户4分钟前提交了咨询
    147****5432用户1分钟前提交了咨询
    166****5037用户1分钟前提交了咨询
    135****2727用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****3248用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****6341用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****6260用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****6168用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****7608用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****3283用户1分钟前提交了咨询
    141****3654用户4分钟前提交了咨询
    164****1065用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****7065用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****4027用户2分钟前提交了咨询
    152****8808用户4分钟前提交了咨询
    162****7850用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****3088用户4分钟前提交了咨询
    154****4373用户3分钟前提交了咨询
    175****1307用户1分钟前提交了咨询
    168****4414用户4分钟前提交了咨询
    152****2001用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****4015用户2分钟前提交了咨询
    157****4150用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****0531用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****8380用户1分钟前提交了咨询
    147****2804用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****1221用户2分钟前提交了咨询
    156****7242用户4分钟前提交了咨询
    160****3778用户4分钟前提交了咨询
    174****2822用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****8603用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****6048用户2分钟前提交了咨询
    148****8442用户3分钟前提交了咨询
    154****4353用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****6435用户2分钟前已获取解答
盐城152****6664用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3113用户4分钟前已获取解答
每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
拿月薪每晚加班有加班费吗
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4484 位律师在线,高效解决问题
每月加班超过100小时能告公司吗?
每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应