律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我国庆不想回家，请问国庆节几天法定加班？
一键咨询
为您推荐
国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷你好 因带姑娘出高台 总共就上两天晚上班 挣取金额1000块钱 这种事情应当如何处理
[律师回复] 您好，现在是涉及到什么法律问题了吗
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我现在在一家酒店上班，已经上了一个半月班了，酒店方不提供劳动合同！而且我是主管岗位，干的主管的活，口头承诺的，但发工资他说第一个月给我的是前台接待的工资，可以索赔吗？
[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？
3.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
国庆节加班费是几天
国庆节的加班比较特殊，因为里面既包含了法定节假日，又包含了周末，所以加班费的计算方式要分为两种，有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资，在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
就是我这里有一个国际本科的项目，给了许多不旷课不迟到正常学习就能顺利毕业拿到证书的这么一个承诺，但我怕口说无凭不含有法律效应，我想咨询一下，这种和人和学校单位签订的合同有效吗？若有效需要怎么写呢
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节加班费怎么算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节加班费怎么算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：合同到期单位不续签还在上班怎么处理，我想进一步了解：我合同到期后单位不续签，但还在继续工作，我的权益如何保障？
[律师回复] 在合同到期未续签但继续工作的情况下，及时与单位沟通，明确双方意图，并采取相应措施保护自己的合法权益是非常重要的。同时，确保所有重要决定和协议都有书面记录，以备不时之需。
3.8w浏览
你好我想问一下，聘请差两个月满16岁的人来上班到满16岁，违法吗
[律师回复] 法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
国庆节加班费怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节加班费怎么算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6914 位律师在线，高效解决问题
国庆节上班有没有加班工资？
国庆节上班显然是有加班工资的，我国法律上明确规定了对于国庆节上班的按照法定节假日加班的标准，发放三倍的加班工资，另外对于周末加班的也可以发放两倍工资，工作日加班的发放1、5倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷重庆医疗事故伤残赔偿金的年限是20年还是30年？
[律师回复] 医疗事故伤残赔偿金计算年限一般为 20 年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会根据案件的具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。如果涉及医疗事故赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取准确和详细的法律建议。
需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会根据案件的具体情况和相关法律法规的变化而有所不同。如果涉及医疗事故赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取准确和详细的法律建议。
4w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题