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孕五个月,部门领导在本人不同意的情况下将岗位调至部门另一岗位,工作内容与之前严重不符,但基本工资与调岗前相等均为2600元,但绩效工资远远低于之前,之前月均3500以上,调岗后仅为2800,想问一下律师部门的做法违反劳动法吗?

5.2w浏览 匿名 2018-08-04 山东济南
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