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社保卡激活了医疗保险分农合还有职工医疗吗?同时都能激活吗?

10w+浏览 匿名 2018-08-07 河北邢台
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    既然有了职工医疗保险,那就没有必要再参加新农合的
    1、职工医疗保险报销比例略高于新农合
    2、在企业上班,企业有责任和义务为你参加包括医疗保险在内的社会保险,否则将会受到处罚;而你已经有了职工医保,也不能再参加新农合
    3、万一出现住院,报销时仅限于一方报销,因为届时你只有一份出院结算单原件,而两方在报销时均会收取
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    5 2020-10-28 10:28:17
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社保卡一定要激活吗
社保卡需要激活后才可以使用。社保卡查询是否激活方式:1、致电社保局服务电话咨询;2、携带本人身份证到当地社保中心查询。
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劳动纠纷
社保中间停交会有什么影响
[律师回复] 解析:
关于社保中断对人们产生的影响,具体表现如下:
1.养老保险方面,中断缴费可能导致缴费年限以及个人账户累计储存额无法得到清零,然而值得注意的是,这将会直接影响到退休后所能领取的养老金数额,从而使其相较于正常情况下有所降低;
2.医疗保险方面,尽管中断缴费并不会导致缴费年限被清零,但社保卡内的资金仍然可供使用,然而,在此期间将无法享受到医保报销的权益。
因此,在决定停止缴纳社保前,务必先行查询个人社保缴费年限状况。
首先,对于养老保险的缴费年限,我们建议您至少应达到15年的最低要求,否则将来可能无法顺利办理退休手续。
其次,对于医疗保险的缴费年限,同样建议您至少满足当地规定的最低医保缴费年限,否则,退休后将无法享有终身医保待遇。
若最低医保缴费年限过长,成本过高,那么建议您选择缴纳居民医保,这样至少在住院治疗之后仍能够享受到医保待遇。
关于如何弥补社保中断的问题,主要有两种方式:
1.对于职工社保的补交,当出现中断情况时,只能由新的就业单位负责进行补交,您只需向所在新单位的人力资源管理部门递交补交申请,填写相应的申请表,完成费用交付即可;
2.对于居民社保的补交,您仅需向相关工作人员提出社保补交申请,核实身份无误后便可开始补交。
详细介绍缴纳社保的具体操作步骤如下:
1.个人亦可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险;
2.如欲缴纳社保,请前往当地社区街道的社保服务点,或至区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务;
3.在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时,所需提供的基本资料包括个人户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干;
4.个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准,其中养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例则为9%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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在长春上班给交深圳社保是否合法
[律师回复] 解析:
1.依法进行异地缴纳社会保险乃是无可争议之事。
2.究其根本,由于我国社保政策的实施乃全国范围内的整体规划统筹,无论从业者身处何地,皆可正常缴纳社保费用,且此等资金可进行累积结算。
由此可见,异地缴纳社保实属合情合理合法。
3.社会保险,乃是一种以保障因丧失劳动能力、暂离劳动岗位、或遭受健康影响导致收入下降甚至赔偿损失的人口生活水平为宗旨的社会和经济制度设定。
其主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
4.社会保险计划由政府主导推动,强制要求特定人群将其收入的一部分作为社会保险税,从而形成社会保险基金。
在满足特定条件后,被保险人便可从该基金中获取固定的收入或损失的补偿,这无疑是一种再分配制度。
其目标在于确保物质资源及劳动力的持续生产,维护社会的稳定和谐。
5.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心地位。
此外,社会保险属于缴费性质的社会保障,资金主要来源于用人单位和劳动者个人的共同缴纳,同时政府财政也会对其进行适当补贴,并承担最终的责任。
然而,劳动者仅需履行法定的缴费义务,并且在符合法定条件的前提下,方可享受到相应的社会保险待遇。
6.用人单位应在收到社会保险经办机构出具的缴费通知单后,在规定的期限内选择前往其开户银行或其他金融机构缴纳社会保险费,亦或是与社会保险经办机构约定其他可行的缴纳方式。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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新社保卡要不要激活
不激活是不能使用的,激活方法:参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。
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劳动纠纷
医疗保险工伤如何理赔
[律师回复] 解析:
在实际情况中,工伤医疗保险并不承担相关赔偿责任,这是由于工伤理应享受的是工伤保险所提供的保障措施,与基本的医疗保险并无直接关联。
当劳动者被确认为工伤时,医疗保险将不会为之支付任何与之相关的工伤医疗费用。
然而,如果治疗工伤所需的各项费用均符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话,那么这些费用将会由工伤保险基金进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6890位律师在线
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不上市公司股权激励是好事还是坏事
[律师回复] 解析:
对于未上市的公司来说,实施股权激励有助于有效地减轻公司所承受的薪酬负担。
因为绝大部分未上市公司都是中等规模甚至更小的企业,这类企业普遍存在着资金紧缺的困境。
通过采用股权激励的措施,企业有机会适度调低生产运营成本,并相应减少资金的流动流失。
同时,该方法还能提升公司的经营效益,保留那些表现优秀且能力出众的核心人才。
对于原有的股东而言,实行股权激励有助于降低职业经理人可能出现的道德风险,进而实现所有权与经营权的适当分离。
在许多未上市公司中,常常存在一股独大的现象,这使得公司的所有权与经营权高度集中,以至于公司的三会制度等在很多时候都流于形式。
随着企业的不断发展壮大,公司的经营权将会逐步向职业经理人转移。
然而,由于股东和经理人的利益诉求并不完全相同,因此在他们之间存在着道德风险,需要借助激励和约束机制来引导和规范经理人的行为。
对于公司的员工来说,实行股权激励有助于激发他们的工作热情,实现个人价值的最大化。
中小企业所面临的最为突出的问题之一便是人才的频繁流动。
由于薪资待遇方面的差异,许多中小企业难以吸引和留住具备高素质的管理和研发人才。
实践经验表明,实施股权激励计划之后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到充分体现,员工的工作积极性将会大幅度提高;
同时,由于股权激励具有一定的约束力,员工对公司的忠诚度也会随之增强。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(1)减少公司注册资本;
(2)与持有本公司股份的其他公司合并;
(3)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(5)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(6)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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社保卡不激活能用吗
不能,新社保卡领卡后6个月内未激活将被限制使用。社保卡持卡人应在领卡后6个月内激活社保卡,其间医保卡仍可正常使用,激活社保卡后原医保卡自动作废,逾期未激活的,原医保卡将被限制使用。
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劳动纠纷
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社保卡没激活会怎样
在拿到了新的社保卡以后,一直将它放在那里没有去将它激活的话,那么过了6个月这个时限的话,社保卡就会自动作废的,即便想起来其激活也没有办法了,过了时限的社保卡激活了也用不了。其次的话,社保卡如果没有去激活的话是不会影响到医保卡的正常使用,新的社保卡还未激活的话,旧医保卡还是可以继续使用的。
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劳动纠纷
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儿童医保卡怎么激活
医保卡激活的步骤:1、带着老卡和新卡到建设银行办理;2、新医保卡的密码是身份证号码从后往前的第二位开始的六位数,办理激活的同时可重设密码;3、一部分(老卡)的钱可以取出,一部分是取不出的。
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劳动纠纷
农村拆迁房屋赔偿是多少
[律师回复] 解析:
关于农村宅基地拆迁补偿标准,主要包括以下几个方面:
1.土地补偿费:
以宅基地所在耕地在征收前三年的平均年度产值作为参考依据,计算区间在六到十倍之间。
2.安置补助费:
此项补偿与耕地的征收面积和被征收前单位平均人均耕地面积相关联,并须将耕地数量除以前提条件中的单位人数,进行精确计算。
每一位需要得到安置的农民,其相应的安置补助费标准应是宅基地所在耕地征收前三年的平均年度产值的四到六倍。
然而,每公顷被征收的耕地的安置补助费,最高限额不得超过被征收前三年平均年度产值的十五倍。
3.青苗补助费:
对于刚刚播种的农作物,其补偿标准为单季产值的三分之一;
对于处于生长阶段的农作物,其补偿上限为单季产值;
而对于多年生的经济林木,如能进行移植则由征地单位承担移植费用以及可能产生的损失,若无法移植且必须砍伐时,则由征地单位按照实际价值进行补偿。
至于已经长成的树木,则由土地所有者自行砍伐,不予补偿。
4.其他辅助物补偿:
对于宅基地上存在的农田水利设施及其他配套建筑物、水井、人工鱼塘、养殖场、坟墓、厕所、猪圈等辅助性设施,其补偿方式可参照相关规定,给予适当的迁移费用或者补偿费用。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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