游戏充值排名活动，官方用虚假玩家信息位居榜首刺激消费，能否告诈骗?

[律师回复] 可以的，对方可能构成诈骗

[律师回复] 先和平台沟通吧，未成年应该可以的

[律师回复] 你好，问题已收到，现在方便电话接洽吗？3

[律师回复] 公司周六周日上班，周一周二休息，如果遇到国庆节假，怎么安排调休

[律师回复] 不一定，以虚假理由借钱，虽然具有欺诈性质，但是否会涉嫌犯罪，则需要根据涉案金额大小以及主观目的等各方面来进行判断。

[律师回复] 你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复] 如果名下的银行卡被公安保护性限制了，即使之前办的卡未激活，现在激活也可能无法正常取钱

[律师回复] 你好，这种情况是需要赔偿的

[律师回复] 您好，可就薪资纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 被辞退，要经济补偿金

[律师回复] 你好，非员工原因导致停工停产，公司需要正常支付停工停产期间工资的，如有仲裁需求，可与我联系。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，未成年充值可以追回，方便的话咱们电话沟通一下

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 正常去上班，不排班安排工作就去劳动仲裁，被迫解除支付经济补偿金

[律师回复] 本所专业处理婚姻类型案件，您目前与你老公是否有小孩，关于离婚你想要的诉求有哪些？

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 需要看看您和驾校之前的合同约定。

[律师回复] 合同约定怎么样的可以追究

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下