我的一个哥哥前几年开了一个公司，他做为总经理不知道这个职务有没有工资，问一下劳务报酬的范围有哪些，管理者有没有劳务报酬呢？

[律师回复] 解析：
根据相关法规制度的约束，所有涉及刑事犯罪的案例皆应依法交由犯罪所在地的公安部门负责展开侦查和立案工作。
倘若犯罪嫌疑人为国内公民或拥有合法居留权者，并在其居住地进行犯罪活动，此种情况下，犯罪地位于居住地的公安机关也有权对此类案件进行立案处理。
然而，若犯罪嫌疑人所实施的犯罪行为跨越多个地域且具有连续性、持久性或持续性的特点，则犯罪行为的实施地及其连续、持续或继续实施的地方均可视为犯罪地。
此外，犯罪结果发生地亦包括犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的实际获取地、藏匿地、转移地、使用地及销售地。
关于犯罪案件的管辖权问题，如有司法解释或其他规范性文件对其做出特殊规定，则应遵循该规定执行。
居住地则包括户籍所在地以及经常居住地。
其中，经常居住地是指公民离开户籍所在地后，
最后连续居住满一年以上的地方。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，职务侵占罪判处缓刑需满足以下三个基本条件：
首先，涉案罪犯须被判处拘役或有期徒刑三年以下的刑法处罚；
其次，根据罪犯的犯罪情节及悔过表现，可以判断其适用缓刑后将不会再次对社会造成危害；
最后，罪犯必须非累犯。
累犯往往屡教不改，主观恶性较深，存在再次犯罪的潜在风险，
因此，通过适用缓刑来防范其再次犯罪的难度较大。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若被判定犯有开设赌场罪，那么这将不仅仅是拘留所面临的问题，而可能涉及到更进一步的法律程序，如逮捕和判刑等。
根据相关的法律法规，对于涉嫌开设赌场行为的罪犯，将会依照其涉案情节给予相应的刑事处罚。
具体而言，开设赌场的犯罪分子，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金的经济责任。
如果情节较为严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止的范围和地域，这方面的规定通常由雇主与员工双方共同商定拟定，然而在约定过程中必须遵循和遵守相关的法律法规。
在我国，根据现行法律规定，属于法定竞业禁止范畴的业务，包括所有员工都不得从事与其所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。
换言之，作为约定竞业禁止的前提下，其内容所覆盖的限制范围亦不能无节制地予以扩张，一般情况下应限制在受到该雇佣公司业务活动产生影响的地区或是从业范畴之内，并且严禁超越合理合法的界限。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
1.在上海地区，对于职务侵占行为的判定标准主要取决于犯罪分子所涉及的侵占金额。
2.当犯罪分子所侵占的财产达到了一定的数额，即所谓的“较大”标准时，我们通常将其定义为构成了职务侵占罪。
3.根据上海市关于职务侵占罪相关法规规定，警方有权对涉案金额达到或超过人民币10,000元的案件展开调查和审理工作。
换句话说，只要犯罪分子的侵占金额超过了1万元，便有可能被视为涉嫌构成职务侵占罪，从而触发公安机关的立案侦查程序，并对该案件进行深入审查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规之规定，对于公司、企业或其他特定单位的从业人员而言，若其凭借自己在职务范围内所享有的特殊权限，私自将属于本单位所有的财务据为己有且金额达到较大标准的话，将面临5年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而如果涉案金额更为庞大，则可能被判处5年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
因此，此类案件的追诉时效仅为10年，切勿贻误时机。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于抢夺罪与抢劫罪之间的区分界定，具体罗列如下几点要素：
首先需要明确的是，两罪所侵犯的客体存在本质上的差异。
抢夺罪仅侵犯公私财产所有权这一单纯的客体，而对人身权利或其它权益并不涉及；
其次，从犯罪客观方面来看，两罪亦有所区别。
抢夺罪的实施方式通常不包含暴力、威胁等强制性手段，而是通过公开夺取财物的方式实现犯罪目的，而抢劫罪则是以暴力、威胁，甚至其他手段强迫受害者交付财物，或者直接将财物强行掠夺。
换言之，抢夺罪的实行行为往往是单一的动作，而抢劫罪的实行行为则可能是多种手段的综合运用。
在此需特别强调的是，对于行为人在抢夺财物过程中导致受害者身体受到伤害的情形，应如何进行定性处理。
举例来说，若行为人趁人不备夺取他人项链时，致使受害者颈部动脉血管受损，抑或是在夺取他人财物时，仅仅因为受害者失去平衡而摔倒受伤。
在这类情况下，究竟应判定为抢劫罪还是抢夺罪？我们可以从以下几个角度来分析判断：
首先，应关注强力行为的作用对象及使用目的；
其次，应考察伤害行为是否系犯罪分子有意为之；
最后，如行为人在行动之前原本并无计划使用暴力手段夺取财物，那么此时便应直接按照抢劫罪论处。
因此，在这种情况下，行为人的犯罪意图已发生转变，其行为完全符合抢劫罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳务合同层面上，用人单位并非必然需要为雇员购买社会保障。
具体来说：
1）这种类型的合同通常呈现出短期性和临时性的特点，以及类似于承揽性质的特征；
在这种情况下，双方并不构成劳动关系，因此用人单位有权利决定是否为员工购买社会保障；
2）然而，一旦建立了劳动关系，那么用人单位将不得不依法为劳动者购置相应的社会保障，任何不遵守此规定的行为都可能被视为违法行径，劳动者有权向所在地的社保机构进行投诉或举报。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
有关于处理盗窃行为的案件，其职责在于国家公安部门。
依据现行法律法规，若某位涉案人员的盗窃行为尚未达到犯罪标准，公安机关将会依据相关法条，对其采取相应的治安行政处罚措施；
反之，若涉案人员的盗窃行为已经触犯刑法，公安机关将依照法定程序，进行深入调查和审理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及偷盗行为的公务人员，依据现行法律规定，这已构成了犯罪行为。
一旦公务人员因为实施偷盗行为并受到刑事处罚时，那么他们的公职身份将会被立即解除。
然而，若该公务人员的行为并不满足犯罪构成要件，那么其所在的单位将根据相关法规，对其实施相应的行政处分。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、针对个人而言，其诈骗公私财物价值达2,000元人民币以上者，便已达到“数额较大”的标准；
而当个人诈骗公私财物的价值达到或超过30,000元人民币时，便被视为“数额巨大”。
进一步来说，若个人诈骗公私财物的价值高达200,000元人民币以上，那么这将被视为“诈骗数额特别巨大”，这也是衡量诈骗犯罪情节是否特别严重的一项关键指标。
2、对于单位而言，如果其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员以单位的名义进行诈骗活动，且所骗取的财物最终归属单位所有，那么当诈骗所得金额在50,000元至100,000元人民币之间时，这些人员应按照相关法律法规承担相应的刑事责任；
而当诈骗所得金额在2,000,000元至3,000,000元人民币之间时，同样需要按照相关法律法规追究这些人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于法定刑五年以下有期徒刑及拘役幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下：
如果行为人利用职权之便，非法侵占其所在公司或机构的财务财产，涉案金额达到一万元人民币的所谓“数额较大”起点时，那么我们可以将量刑的起点设在三个月的拘役至六个月的有期徒刑之间。
在此基础之上，若犯罪数额每增加一千八百元，则可再予以一个月的刑期增益，以此来确定基准刑。
对于法定刑五年以上有期徒刑幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下：
如果行为人利用职权之便，非法侵占其所在公司或机构的财务财产，涉案金额达到十万元人民币的所谓“数额巨大”起点时，那么我们可以将量刑的起点设在五年至六年的有期徒刑之间。
在此基础之上，若犯罪数额每增加一万元，则可再予以一个月的刑期增益，以此来确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
1、从一般的角度来看，职务侵占通常属于普通类型的刑事案件。
然而，若其所涉及的财产数额极大，情节极其严重，对社会产生了极度不利的影响，也就构成了重大的犯罪行为。
2、在职务侵占或单位人员受贿犯罪中，一类地区将2万元以上但不足40万元的金额视为“数额较大”，而超过40万元则被认定为“数额巨大”。
3、至于挪用资金罪，同样在一类地区，3万元以上但不足80万元的金额被视为“数额较大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处理职务侵占罪自首问题时，通常会依据犯罪情节来设定一个相应的量刑幅度。
紧接着，如果犯罪行为较为轻微，那么便有可能获得司法机构的赦免，然而通常情况下，司法机构都会给予从轻或者减轻处罚的裁决。
我国法律体系一直秉持着对自首者从宽处理的原则。
在认定职务侵占罪时，必须要考虑到行为人是否利用了自身职务上所赋予的便利条件。
这里所说的“利用职务上的便利”，主要是指行为人借助其职权以及与职务相关的便利条件进行违法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.关于合同诈骗这起案件，依据我国现行相关法律，其被归类为公安机关管辖范畴之内的案件。
通常情况下，此类案件应当由犯罪现场所在地或被告人实际居住地址的公安部门负责立案和处理，经过初步调查核实后，交由案件审查机关进行严格审查。
而审查机关只有在确认具备足够证据证明犯罪事实且符合起诉标准时，方能将此案提交至法院进行审判。
在此过程之中，我们需明确指出，触犯合同诈骗犯罪将会面临相应的刑事处罚，因此这是一起典型的刑事案件。
在我国法律体系中，对于刑事案件的管辖权，其基本原则是遵循属地原则；
2.合同诈骗罪，是指行为人以非法占有他人财产为目的，在签订、履行各类合同过程中，采用虚构事实或隐瞒真实情况等手段，从而使对方当事人陷入错误认知并自愿交付财物，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
本罪所侵犯的客体，是一个复杂的社会关系，既包括国家对经济合同的有效监管秩序，也涵盖了公民私人财产的合法权益。
本罪的犯罪对象，主要是公私财产。
从客观角度来看，本罪的表现形式主要体现为在签订、履行合同过程中，行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱骗对方当事人交付财物，且涉案金额达到一定程度的行为。
在此需要特别强调的是，此处所提到的“合同”，并不包含单纯的借款合同，因为利用借款合同进行诈骗，实际上就是通过诈骗手段让对方产生错误认识，进而导致其自愿处分财物，这种行为完全符合诈骗罪的构成要件。
本罪的实施主体，无论是自然人还是法人组织都有可能成为犯罪嫌疑人。
对于个人而言，只要满足一般主体条件即可构成犯罪；
而对于法人组织来说，任何类型的企业或机构都有可能成为本罪的实施者。
至于本罪的主观方面，则主要表现为行为人明知自己的行为会造成他人财产损失，但仍积极追求并希望实现非法占有的目的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十五条
犯罪案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为合适的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若涉嫌职务侵占罪，公权力机关有权依法对案件进行立案调查。
根据相关法律法规，此类案件的立案门槛主要由以下两个要素构成：
一是犯罪主体必须是公司、企业或其他经济实体的从业人员；
二是这些人需要借用职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，涉案金额必须达到人民币六万元及以上。
此外，根据相关法律规定，当此类犯罪行为涉及的标的财物价值巨大时，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国最高人民法院所发布的相关法律条款之规定，职务侵占行为被视为犯罪需要具备一定的数额条件。
即行为人须盗取或挪用公司、企业等组织的财物，其价值在5000元至2万元人民币之间，方可达到启动刑事审判程序并予以量刑处罚的标准。
然而倘若行为人为国家公职人员，那么其可能涉及到更为严重的贪污罪行。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公安机关的调查时间为两个月。
首先，检察机关会在一个月内对案件进行审查，然后向法院提出公诉申请，预计法院在三个月左右便可安排开庭审理。
其次，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财物非法占有，且数额达到较大标准的，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条
定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一、在职务侵占犯罪中，涉及金额达到了六万元及以上，便属于数额较大，这也是我国刑法规定的最低刑事立案标准之一。
二、关于数额巨大的标准，具体界定为涉案金额在一百万元以上但未达到一百五十万元的范围内。
当其达到数额巨大时，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金处罚。
三、涉及金额特别巨大的情况下，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重刑罚，同样需要承担罚金处罚。
为了准确地认定犯罪事实，我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
此外，我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的相关证据材料。
同时，我们也需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，以便得出科学合理的结论。
值得注意的是，即使犯罪嫌疑人全额退还了职务侵占的款项，仍有可能面临法律制裁。
因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其危害后果已经产生，因此不论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，那么罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，对于那些积极退赃、退赔的罪犯，我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，若行为人被判定有罪，其所受到的惩罚将根据犯罪情节严重程度分为两个层次进行规定：
通常情况下将判处罚予三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金作为附加刑罚；
而对于涉及金额巨大的案件，将面临更为严厉的处罚，即处以三年以上、最高达十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，职务侵占罪所侵犯的对象主要是他人（包括自然人及法人团体等各种组织形式）的合法财产权益，并不包含行为人自身的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。