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,哪个不能够引起劳动法律关系消灭的有劳动争议仲裁,在校大学生与实习单位接除实习

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-30 广西南宁
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    在校大学生实习,单位给不给工资,法律没有规定。实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬,但在劳动法中,因为没有提到实习生这样一个概念,工资多少,由实习生和单位协商。  实习生无报酬,会加剧大学生的心理压力,加重经济负担,对于因经济困难无法参与实习的学生,会直接影响到就业,进而发展成为一个社会问题。解决这个问题,要从宏观上采取措施,要立法,使实习生工资有法可依,避免个别单位钻法律空子。当然,立法中应细化规则,考虑到某些单位的特殊性,避免企业少招或不接纳实习生,但在未来,实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
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    13 2019-05-18
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
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实习要签劳动协议吗
实习期间是否签劳动协议,需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习,多需签实习协议,不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期,按《劳动合同法》,雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此,实习协议签订要求因具体情况而异。
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。据此公司招用在校大学生实习,不属于建立劳动关系,也就不适用《劳动合同法》,不一定要签订劳动合同。
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实习生要签劳动合同吗
实习生通常不需要签订劳动合同。实习生通常是在校学生,利用业余时间参加实践活动,不视为就业,因此未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应当与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等。若是对实习生要签劳动合同吗有疑问的,参考下文。
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