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你好,上海领取生育津贴,都是按照上一年该公司的工资平均水平,按照公司交的社保基数交的,我们公司都是按照最低基数交的,而我的实际工资比这高了几倍,差额部分公司不支付怎么办,有明确的法律条文对此有规定吗?

10w+浏览 匿名 2018-09-04 上海闵行区
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律师解答 共4条
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    你好,你想要咨询的上海市生育津贴领取条件的问题,属于计划内生育,并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产),属于下列情形之一的生育妇女,可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴:
    1、具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的
    2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的
    3、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员,参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的
    4、不具有本市城镇户籍的从业妇女,与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的
    5、《关于本市灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》规定参保,且通知实施后未中断缴费的人员。
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    3 2020-12-17 03:30:09
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,生育津贴这块,社保局这块是按照缴费基数发放的,对于不足部分,是可以要求单位补足的!
    全文
    9 2018-09-04
  • 赵会丽律师
    赵会丽律师
    你好,可以向社保局反映的
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    4 2018-09-04
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    咨询社保办。
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    7 2018-09-04
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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

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