我考上公务员，试用期一年，试用期公务员被辞退吗

[律师回复] 解析：
若投资公司在合法合规经营前提下倒闭，那么该情况下，员工并不承担任何责任；
但若公司不幸涉及到非法集资行为，那么便有可能要为自身的行为承担相应的法律责任。
具体而言，责任的大小取决于事件的严重程度，轻微的情况下，员工需要归还其所获得的非法收益；
而严重的情况下，则可能面临刑事指控并被判处相应的刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当出现由于患上某种严重疾病而导致员工无法完成其工作任务的情况时，该公司可在无条件支付其全部工资的前提下，解除与之签订的劳工合约。
依照现行的法规条例，若员工在患病或其他非因公负伤且医疗期已过的那段时间内，既无法胜任原先的工作岗位，也无法适应另一份用人单位提供的新的工作岗位，那么用人单位有权利在提前三十天以书面通知的方式告知员工本人或者额外支付其一定数量的工资之后，合法地解除双方的劳工合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
作为企业运营者，我们必须重视并应对以下所述的法律风险：
首先是关于员工关系转移过程中的协商事宜。
在这一环节中，企业有必要与全体员工进行深入且全面的沟通交流，向他们详细阐述转移的缘由，以及涉及到的工龄等待遇问题，以防日后可能出现的纷争。
其次，保存与此有关的证据同样至关重要。
企业应当妥善保管员工关系转移的具体原因，以及与员工之间的协商过程中所形成的各类记录，以便在必要时能够提供有力的证据，证明企业的行为并非出于主观恶意，而是基于客观事实。
最后，对于那些不愿意接受转移的员工，企业应尽快与其完成劳动关系的解除手续，以防止损失进一步扩大，同时也能减少未来可能出现的各种不确定因素。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条
社会保险关系跨地区转移接续，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

[律师回复] 您能详细叙述一下具体情况吗？

[律师回复] 请问入职3年公司没给我鉴劳动合同，突然叫我倒签，我同意签了半个月说截员，讠，
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[律师回复] 两者区别很大，一个是侵吞单位资产，一个是收受他人财物。

[律师回复] 如果被裁员时，您已符合得到年终奖条件，那么可以劳动仲裁用人单位。

[律师回复] 你好可以跟我说下情况

[律师回复] 你好，你那边有什么法律问题需要我帮忙？

[律师回复] 不能的，只有非本人自愿才行

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 劳动法并没有强制要求每年必须加薪。只要工资不低于当地最低标准。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好可以劳动仲裁，需要委托律师代理吗？

[律师回复] 投诉或直接劳动仲裁，注意保留证据

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的M

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动关系后应结清工资。