遣散和辞退的区别有什么不一样的吗？

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。

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[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 你好 要看你的户口本首页标注的是农村还是城镇户口

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿

[律师回复] 一般异地带走的，是很难取保候审的，因为公安从大老远的地方花了那么多的人力，物力精力，把人带回到他们那边是不会经意放人，并且把人带回去时候，他要调查取证，问话也需要花时间，如果调查的情况事实不清，证据不足的话，他会把这个案件移送到检察院由检察院来做出是否要逮捕，如果不逮捕人就可以取保。并且这个刑事案件是公安立案立案侦查他们不会撤销案件，自己打自己的脸。所以人刚刚带回去的情况下一般是很难取保的，所以建议及时委托律师去会见。

[律师回复] 企业辞退50岁以上员工，若不符法定辞退条件，可能违法解除劳动合同。此时，企业要向员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。

[律师回复] 看实际凭证 什么状况呢

[律师回复] 你好建议您向劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，这边被辞退可以要求主张赔偿金

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好，可以反诉，物业费纠纷业主胜诉几率很小。

[律师回复] 你好可以和我们电话沟通一下详细的案件情况

[律师回复] 你好 是咨询合同方面的事情吗

[律师回复] 企业要配合你在社保减员时写离职员工是被动离职

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下，目前没有任何一方愿意处理吗？