律图审稿专业委员会3轮严审

我女朋友刚刚和大内签订完合同,在家和我刚刚庆祝了,现在就被辞退了,也就两天的时间了,那签完合同后被辞退怎么赔偿?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2018-09-13 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    6 2018-09-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内,能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同,则有补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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    9 2018-09-13
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签完合同被辞退了,签完合同后被辞退怎么赔偿?
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签完合同被辞退有赔偿吗?
签完合同被辞退不一定有赔偿,主要就是根据实际情况来进行不同的判断的,比如说如果是劳动者方面存在着过错,这个时候如果要辞退劳动者的话,完全是合情合法的,所以就不需要对此采取任何的赔偿。签完合同被辞退有赔偿吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
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签完劳动合同被辞退怎么赔偿?
还在劳动合同的履行期内,用人单位没有任何理由,无故辞退员工的,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。若是用人单位拒绝支付赔偿金,劳动者可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
取保候审判完刑可以办吗
[律师回复] 解析:
取保候审,即获取人身保护令的等待审判期间,是一项刑事诉讼过程中的刑事强制措施,旨在为被指控犯罪的嫌疑人士提供机会,让其在支付特定金额的保证金或提供担保人之后能够暂时离开司法场所,通过正常的日常生活方式,度过这段他人生中较为关键的审判期间。我们国家所遵循的《中华人民共和国刑事诉讼法》(第七十九条)对此有所明确规定,即当某个犯罪嫌疑人或被告人具备了足以逮捕的条件,但由于某些特殊情况而无法及时进行拘留或逮捕时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据实际情况,选择采取监视居住或者取保候审等不同的强制措施。在审判结束后,若判定的刑罚并不需要立即执行,那么法院将可能会考虑是否延续取保候审的决定,然而,这一切都要依据案件的具体情况以及相关法律法规来做出最终判断。在判决正式生效之后,如果罪犯剩余的刑期较短,或者满足其他法定条件的话,他们也有可能被转成缓刑或者假释。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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签完劳动合同被辞退怎么赔偿
签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说,若被辞退的职员在单位就职的时间为一年,那么该职员可以获得的赔偿金数额为二个月本人的工资。
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劳动纠纷
您好!我现已辞工,请问可以提取个人所交的社保资金吗?
[律师回复] 您好!关于您辞工后是否可以提取个人所交的社保资金的问题,以下是我的回答:

一、一般情况下,辞职后社保资金不可以直接提取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确规定,个人账户不得提前支取。这意味着,辞职后并不能直接将社保账户中的资金提取出来。
社会保险旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因受损的人口提供收入或补偿。因此,社保卡内的资金会保留在个人账户中,以备未来使用或转移至新单位。

二、特殊情况下可以提取社保资金的情况:

出国定居且国籍变动的人。
在职死亡的人(其法定继承人可继承个人养老金余额)。
存在重复缴费的情况。

但请注意,这些特殊情况下的提取均有具体规定,并需满足特定条件方可进行。

三、建议与总结:

如无必要,建议不要清理结算社保账户,因为清理后以前所缴纳的年限会清零,以后再缴纳就需要重新开始。
当找到新单位后,可以通过转移手续将社保关系移至新单位,特别是对于跨省流动的就业人员,其基本养老保险关系应随之转移。

希望以上信息对您有所帮助,如有更多疑问,建议咨询专业律师或当地社保部门。
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签完合同如何辞退员工?
签完合同的情况下,用人单位如果需要辞退员工的,可以提前一个月向劳动者告知,并说明辞退的原因,如果是属于用人单位强行辞退的,还需要支付经济补偿金,但如果是劳动者的可以直接辞退。
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劳动纠纷
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已经签完劳动合同能辞退吗
在已经签完劳动合同的情况下公司也可以单方面辞退员工,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。
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