律图审稿专业委员会3轮严审

我新招收了几名员工,但是有一名员工在试用期的时候因为态度恶劣经常被客户投诉,我找她来解释过原因她却告诉我是因为她怀孕了才变得那么易怒。现在我的客户都要求我开除她。请问试用期辞退怀孕员工可以吗?

帮助10人 6.7w浏览 匿名 2018-09-13 湖北襄阳
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律师解答 共2条
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    一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
    试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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    6 2018-09-13
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    不符合录用条件的,可以解除合同。
    女职工孕期,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同,但按第三十九条规定解除合同不受限制女职工试用期间怀孕,不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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    11 2018-09-13
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我有一个员工经常被投诉试用期辞退怀孕员工可行吗?
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