你好，我们公司一个员工变现很不好准备辞退，我想问问遣散与辞退怎么办，我国制定了什么法律来解决这类问题的，

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条《劳动合同法实施条例》第19条
拓展知识：
2018劳动法：这7种情形被辞退，员工是拿不到补偿金的
第一种：在试用期内被证明不符合录用条件的
公司和员工在劳动合同中都会约定试用期，而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退，并且不需要支付补偿金。
第二种：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
签订劳动合同时，合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系，但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同，并且眼中影响了原有的工作，并对公司造成损失的，用人方可以解除合同，不需要支付赔偿金。
第三种：严重违反劳动纪律和公司规章制度的
违反规章制度，是否严重，应当由公司来判断，但也应该符合本公司一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。因此，公司在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。
第四种：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的
员工在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务，有未尽职责的严重过失行