律图审稿专业委员会3轮严审

前不久的时候,我同学做了暑假工,但是只做了两天就被人家辞退了,我就想要知道那个试用两天辞退有工资吗???

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-13 甘肃酒泉
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律师解答 共2条
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    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    12 2018-09-13
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    律图法律服务团
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    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    全文
    14 2018-09-13
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我同学白干了两天,试用两天辞退有工资吗??
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试用期干了10天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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干活试用期三天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
两次取保候审是否违法
[律师回复] 解析:
我国司法体系对于取保候审申请的次数并无明确限制,只要符合相关条件,便可反复申请。取保候审,即为在刑事诉讼程序之中,针对那些已经面临刑事控告但尚未被正式逮捕的人员,为了防止他们逃避调查、起诉以及审判等环节,通过要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,从而确保他们能够随时接受传唤的一种刑事强制措施。
根据相关法律法规,以下四个条件中的任何一项均有资格申请取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审不会导致社会危害性增加的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的女性,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的情况;
(4)在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
抢劫罪的两个既遂标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
以下条件仅需符合其中之一便可判定:
首先,根据行为人在实施抢劫行为时,其是否已经实际取得并占据了公共或者私人的财物作为判断依据;若行为人已经实际占有并控制了这些财物,则视为抢劫罪的既遂形态;反之,如果在抢劫过程中,行为人尚未实现对公私财产的非法占有,那么就可以认定为抢劫罪的未遂形态。
其次,抢劫罪是一种以暴力、胁迫或者其他强制手段为主要特征的侵犯财产权益以及人身权益的严重犯罪行为。因此,无论行为人在实施抢劫行为后是否成功地获取到了财物,只要在整个抢劫过程中,行为人对受害者的人身权益造成了实质性的侵害,都应当被认定为抢劫罪的既遂形态。
法律依据:
《最高人民法院,关于审理抢劫、抢夺刑事案件,适用法律若干问题的意见》第十条
抢劫罪侵犯的是复杂客体,既侵犯财产权利又侵犯人身权利,具备劫取财物或者造成他人轻伤以上后果两者之一的,均属抢劫既遂;
既未劫取财物,又未造成他人人身伤害后果的,属抢劫未遂。
据此,刑法第二百六十三条规定的八种处罚情节中除“抢劫致人重伤、死亡的”这一结果加重情节之外,其余七种处罚情节同样存在既遂、未遂问题,其中属抢劫未遂的,应当根据刑法关于加重情节的法定刑规定,结合未遂犯的处理原则量刑。
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试用期干了6天不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期3天干了不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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受贿罪判刑两年是多少钱
[律师回复] 解析:
(1)对于贪污或受贿数额超过人民币30,000元但未满200,000元者,依照法律规定属于数额较大,将面临三年以下有期徒刑、有期徒刑或者拘役并处以罚款的严厉制裁;
(2)而对于贪污或受贿数额在人民币200,000元至3,000,000元之间者,依据法律规定属于数额巨大,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需接受罚款或没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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试用期干了6天不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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