律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我有一个同学在一家公司上班,现在想问问关于孕妇隐瞒怀孕上班公司能否辞退?邱相关人员解答一下,谢谢了。

帮助10人 5.7w浏览 匿名 2018-09-14 辽宁本溪
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动部关于若干条文的说明》规定,员工入职时隐婚隐育,同时符合以下条件时,才构成欺诈:

    一,在签订劳动合同时,员工实施了欺诈行为,比如隐瞒自己的真实情况或者提供虚假信息;

    二,用人单位在不知道事实的情况下,跟员工签订了劳动合同;

    三,如果用人单位当时知道员工的真实情况,就不会跟员工签订劳动合同,并且是基于合法的理由。
    那么,在本案中,林女士与公司之间符合前两项条件。但是,对于第三项来说,如果应聘时林女士表明自己已经怀孕,甲公司因此不与她订立劳动合同的话,这样做是不合法的。除非甲公司能够证明,林女士怀孕与她履行工作职责之间存在直接的关联,否则甲公司就违反了《就业处进法》的相关规定,构成就业歧视,是不合法的。
    所以林女士的行为不构成欺诈,劳动合同合法有效。
    但是,甲公司能否以此为理由辞退林女士吗?

    根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在怀孕、剩余、哺乳这“三期”内,用人单位不得解除劳动合同。

    虽然林女士隐瞒了自己已婚已育的事实,但是她与公司之间的劳动合同是合法有效的,甲公司应该按照约定履行合同,不能以此为由辞退林女士。
    全文
    12 2018-09-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
    根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。
    而对于员工是否怀孕这项内容,并不属于此要求的范围,而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围,并没有义务向单位如实告知,用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。
    所以根据以上法律条文规定,虽然小闫是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工小闫应当享受的产假还得正常给。
    哪种情况可以辞退“三期”女员工
    那很多人就有疑问了,是不是所有处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退呢?答案当然是否定的,虽然是三期女员工,但如果违反了以下规定的,也是照样可以辞退的!
    根据《劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并可以不支付经济补偿金
    全文
    10 2018-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5958位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业单位员工孕妇隐瞒怀孕上班公司能否辞退?
一键咨询
  • 锦州用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    132****5338用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    177****7768用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    151****5665用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    150****4460用户2分钟前提交了咨询
    150****7171用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    167****2138用户2分钟前提交了咨询
  • 148****8167用户1分钟前提交了咨询
    156****7613用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    152****0357用户1分钟前提交了咨询
    161****5865用户2分钟前提交了咨询
    154****2240用户1分钟前提交了咨询
    161****4852用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    173****5544用户2分钟前提交了咨询
    163****6442用户4分钟前提交了咨询
    167****3432用户3分钟前提交了咨询
    175****1018用户3分钟前提交了咨询
    154****4753用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    170****3660用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    173****4102用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    150****5508用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    171****0307用户4分钟前提交了咨询
    137****4824用户4分钟前提交了咨询
    162****8456用户2分钟前提交了咨询
    138****6651用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    173****3840用户1分钟前提交了咨询
    176****1742用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    153****5333用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    140****5041用户1分钟前提交了咨询
    157****1006用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    172****1750用户2分钟前提交了咨询
    146****8555用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    135****7757用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    134****5860用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    132****8588用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    153****5375用户2分钟前提交了咨询
    146****4100用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    131****5201用户1分钟前提交了咨询
    158****2741用户2分钟前提交了咨询
    137****4147用户1分钟前提交了咨询
    177****2647用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    165****5718用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    161****3735用户2分钟前提交了咨询
    136****4131用户1分钟前提交了咨询
    158****5252用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    136****8112用户3分钟前提交了咨询
    162****2047用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    131****1521用户4分钟前提交了咨询
    162****2154用户2分钟前提交了咨询
    173****6768用户2分钟前提交了咨询
    171****2540用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州156****9847用户3分钟前已获取解答
苏州178****8917用户2分钟前已获取解答
扬州135****8835用户4分钟前已获取解答
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪怎么认
[律师回复] 解析:
法律明文规定,若某人在拐卖妇女及儿童的过程中担任组织者、领导者或指挥者角色,甚至是在整个犯罪环节中发挥主导作用;亦或是直接参与拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转妇女和儿童等犯罪活动并起到主要推动作用的,应当被判定为主犯。
然而,若只是单纯地提供被拐卖妇女、儿童的详细信息或者相关证明文件,或者仅仅作为居间人进行介绍工作,其所起的作用属于辅助性或次要性的,且未从中获取任何利益或仅获得少量收益的,则通常可以被认定为从犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
怀疑他人构成诽谤罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,以捏造虚假事实的方式对他人进行诽谤的行为,其所触犯的客体与侮辱罪一致,均是对受害者的人格尊严和名誉权的侵犯奥。而在犯罪活动中,受害者通常是具有独立人格和身份的自然人。
2、对于这种涉及到法律问题的事件,我们需要从多个角度去理解和分析。
首先是犯罪的客观层面,这个阶段是指在行为人采取各种手段捏造出一些未经证实的虚假事实,然后通过各种渠道将这些虚假信息传播出去,从而达到贬低他人人格和名誉的目的。
具体来说,这种行为主要包括以下几个要点:
(1)行为人必须要有捏造事实的行为,也就是说,他们所散播的诽谤言论必须是完全没有根据的;
(2)行为人必须要有散布捏造事实的行为,这意味着他们必须将自己编造的虚假信息传递给其他人;
(3)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,也就是说,行为人不能随意地选择攻击对象;
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成犯罪,这就要求行为人的行为已经达到了一定程度的恶劣性。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗?
如果该职位不适合怀孕员工,就可以开除。根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》规定,员工入职时隐婚隐育,并且工作对于怀孕员工并不适合,并且公司并不知情,并和员工签署了相关劳动合约,就构成一方欺诈,但是结婚是必须在入职前,怀孕也必须是在入职前发生的事情,而公司规定不招聘已婚怀孕员工,否则不构成欺骗。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪和掩隐罪哪个缓刑几率大
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,帮助信息网络活动犯罪(即“帮信罪”)相对于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪(即“掩隐罪”)而言,其获得缓刑的可能性更大。关于前者,相关刑罚范围为三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;而后者则为三年以下有期徒刑,并处以罚金;若情节严重者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。
在适用缓刑方面,需满足以下几个条件:
首先,被判刑者应为拘役或三年以下有期徒刑,且犯罪情节相对较轻;
其次,应有悔过之意,表示愿意接受改造;
再次,无再犯之虞,即不会再次实施犯罪行为;
最后,宣告缓刑不应对其所在社区产生重大负面影响,尤其是针对不满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人等特殊群体,应当给予缓刑的机会。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪有过失犯罪吗
[律师回复] 解析:
在以下情况中任何一种都可被视为出继亲子,该行为应被判定构成拐卖妇女和儿童犯罪:
(1)将生殖行为作为获取非法利益的手段,且在生育之后立即将子女出售;
(2)明知对方并无抚养子女的意愿或根本未考虑到对方是否有此意愿,仅为了获取金钱而将子女“转让”给他人;
(3)为获得明显超出“营养费”、“感谢费”范畴的巨额财富而将子女“转让”给他人;
(4)其他能够充分体现行为人存在非法获利意图的“转让”行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
关于拐卖妇女罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
在我国法律体系下,下列七种情况将被认定构成拐卖妇女犯罪:
首先是行为人为达获利之目的,采取欺骗手段拐骗女性进入其掌控范围的情形;
其次是行为人为了实施出卖行为,通过捆绑等方式限制了女性的人身自由从而达到控制其人身的行为;
第三种则包括了行为人在明知对方有购买意图的前提下,与之达成交易并收购受害女性用来进行后续的出卖活动;
第四种情况是指行为人在获取女性后,通过各种渠道将其贩卖给他人以获取经济利益;
第五种情况则是行为人在运输过程中,负责接送受害女性,使其处于自己的控制之下;
最后两种情况分别是行为人在中间环节中转受害女性以及其他可能涉及到拐卖妇女的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的等。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
10w+浏览
劳动纠纷
满18了怀孕构成强奸罪吗
[律师回复] 解析:
对于年满十四周岁的青少年,若其在自愿基础上与他人开展性行为并导致怀孕,那么此种行为并不属于违法范畴,亦无法被判定为犯罪,亦无需承担相应的刑事责任。
然而,关于未成年人之间建立恋爱关系并怀孕是否触犯法律法规,则需具体情况具体分析。
值得注意的是,当涉及不满十四周岁的未成年人时,若双方或其中一方在未得到对方同意的前提下进行了性行为并导致怀孕,依据我国现行法律规定,该行为将被视为强奸罪行,相关责任人必须承担相应的刑事责任,无论双方当事人在此过程中是否出于自愿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年保护法》第六十条违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十五条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6194位律师在线
立即咨询
孕妇取保候审后还要坐牢吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚处罚形式。
然而,取保候审期限届满之后,司法程序是否会对犯罪嫌疑人做出有罪或无罪、重罪还是轻罪以及是否将进行刑事追责等判定至关重要。因此,我们可以科学地总结出,仅仅在下列三种特定情形之下,犯罪嫌疑人在获得取保候审释放后才有可能不必被羁押服刑,否则,他们必须继续被关押并等待法律的最终判决:
首先,如果公安机关经过严格的调查核实后,决定撤销该案;
其次,如果人民检察院在经过严谨的审查之后,做出了不起诉的决定;
最后,如果人民法院在经过深入的审理之后,判定被告人无罪,或者即使被告人被判定有罪,但是量刑结果为管制或者独立适用附加刑,或者被判处三年以下有期徒刑且缓期执行。
法律依据:
《刑法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
问题紧急?在线问律师 >
4202 位律师在线,高效解决问题
入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应