我的哥哥的公司最近有女员工怀孕了，上班迟到早退，那么请问怎样辞退怀孕的女员工呢？法律是如何规定的呢？

笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降，而且在孕妇不工作的情况下还要支付工资，用人单位觉得成本提高，不划算。可事实上，根据劳动合同法的相关规定，如果没有法定情形，孕期的女职工是不能被解雇的。用人单位一旦这么做了，就构成了违法。另一方面，怀孕女职工一旦遭遇此种情况往往都不知道该如何处理，现本律师就此支招如下：
1、如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明天或月底你不用来上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用惊慌，可根据自身情况作出如下考虑：
（1）如果你本身也不想再继续工作下去了，那么，你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司抗衡，坚持住，单位不能随便解雇你的。
（2）如果你本身不同意解雇或离职，那么，你可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知，如果单位出具了，你可以拿着该解雇通知聘请律师申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失；如果单位不出具书面的解雇通知，则你不同意解雇，接下来的应对方案同
（1）.
2、如果单位直接向你下达了lt;解聘通知gt;,一定要将该证据保存好，你可以考虑聘请律师直接去仲裁委提起仲裁，要求赔偿。
3、实践当中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，不用着急，你可以如此回复单位：调岗和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过我劳动者同意，现在我不同意，你们调岗和降工资均是违法的。