律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟找了一个工作,和公司签订了合同,没有想到,刚干了半年,他打算跳槽到另一个公司,公司的工人,试用期未满6个月辞退可以吗!

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2018-09-14 湖北仙桃
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律师解答 共2条
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    1、用人单位在试用期辞退劳动者的法律规定
        第二十一条 在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
          这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。
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    6 2018-09-14
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    试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。
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    14 2018-09-14
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