律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友最近因为家庭需要有人照顾,就不能接受公司的加班要求,结果被辞退了,请问员工拒绝加班可以辞退吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 吉林长春
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿。
    全文
    6 2018-09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金。
    全文
    12 2018-09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于员工拒绝加班被辞退,根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
    (1)生产经营需要;
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    全文
    1 2020-10-29 16:26:53
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5955位律师在线平均3分钟响应99%好评
我朋友不想加班被辞退了,员工拒绝加班可以辞退吗?
一键咨询
  • 辽源用户2分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    163****4146用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    136****3011用户4分钟前提交了咨询
    178****2432用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    132****0516用户2分钟前提交了咨询
    131****4150用户3分钟前提交了咨询
    164****3434用户3分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    131****2818用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    136****1182用户3分钟前提交了咨询
  • 四平用户1分钟前提交了咨询
    171****2718用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    155****1852用户4分钟前提交了咨询
    171****8148用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    157****5546用户1分钟前提交了咨询
    132****0768用户2分钟前提交了咨询
    174****1074用户3分钟前提交了咨询
    161****6710用户1分钟前提交了咨询
    167****4647用户1分钟前提交了咨询
    178****8621用户2分钟前提交了咨询
    170****2165用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    158****0603用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    131****2881用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    136****5552用户1分钟前提交了咨询
    136****1268用户1分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    153****8070用户2分钟前提交了咨询
    177****7754用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    138****5324用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    171****6880用户3分钟前提交了咨询
    153****0830用户3分钟前提交了咨询
    167****6705用户4分钟前提交了咨询
    132****3668用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    135****1677用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    167****3642用户1分钟前提交了咨询
    135****6520用户3分钟前提交了咨询
    131****5858用户3分钟前提交了咨询
    144****0575用户1分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    165****3541用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    147****8331用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    178****1200用户2分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    150****1118用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    146****7308用户4分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    178****8468用户1分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    170****7064用户4分钟前提交了咨询
    170****2837用户1分钟前提交了咨询
    131****7288用户3分钟前提交了咨询
    146****1716用户3分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    175****3356用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    147****6313用户4分钟前提交了咨询
    157****1321用户2分钟前提交了咨询
    136****2655用户2分钟前提交了咨询
    163****1302用户1分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    147****3004用户2分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****3892用户3分钟前已获取解答
南京135****3999用户1分钟前已获取解答
沭阳135****1747用户2分钟前已获取解答
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
告朋友盗窃罪要哪些证据
[律师回复] 解析:
第(1)点,主体证据。应当包含各类合法有效的身份证件以及户口簿等相关证明材料。
第(2)点,行为证据。这部分证据主要是复杂多样化的陈述文件,例如记录被害人确定的时间、地点以及具体方位的财产被盗情况以及具体被盗物品的特性;
同时也包括了与案件相关的知情人提供的对犯罪嫌疑人、被告人为达到秘密盗取目的而采取的盗窃手段的证词等等。
第(3)点,结果证据。这部分证据主要是被害人对于自身财产被盗的详细描述,犯罪嫌疑人、被告人对于所盗取的物品的供述,以及证人对于财物被盗事件的证言,还有相关部门对于财物被盗事件的证明等等。
第(4)点,主观证据。这部分证据主要是证明犯罪嫌疑人、被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据;
同时还包括了犯罪嫌疑人、被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等等。
第(5)点,情节证据。这部分证据主要是指用于判定犯罪情节的证据,其中包括价格鉴定、物品发票等相关法律文书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审签字朋友去可以吗
[律师回复] 解析:
代理他人签署相关文件,在取得被代理人授权的前提条件下,此种行为将不会被视为违法行为,而应视作合法行为之一。当然,在此过程中产生的所有后果,只要是在被代理人所授予的委托范围之内,那么这些责任均应由被代理人来承担。如果您对这方面的法律问题有所疑问,请详细阐述您的案件情况,我们会为您提供相应的解决方案。
此外,您也可以向公安部门进行咨询,他们将会为您提供更专业的解答。关于取保候审的事宜,通常情况下,取保候审的决定权属于办案机关,无需他人签字确认。一般而言,只需要嫌疑人与保证人共同签字即可。
然而,若取保候审申请书是由近亲属提出的,则需近亲属签字;若由辩护律师提出,则需辩护律师签字。
根据实际情况的差异,法院、公安机关或检察院有权要求取保候审,此时便需要法院、公安机关或检察院以及公安机关共同签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
暴力拒捕构成袭警罪吗
[律师回复] 解析:
普通情况下,若构成妨碍公务罪,则当人民警察正在履行其职务时,当事人采取暴力方式进行抵抗逮捕的行为,便有可能被视为袭警罪。此种犯罪形式侵害了国家正常的管理秩序以及人民警察的人身权益,属于蓄意犯下的违法行为。在具体的行为表现上,袭警罪主要指对正在依照法律规定执行职务的人民警察实施暴力攻击,也包括以暴力相威胁但尚未达到妨碍公务罪程度的行为。从犯罪主体来看,袭警罪属于个人犯罪范畴,即由自然人实施。
然而,如果单位负责人或直接责任人带头或组织单位员工干扰警察执法的行为,应当按照个人犯罪来处理。在主观方面,行为人必须明确知道对方是正在执行职务的人民警察。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;而对于那些使用枪支、管制刀具或者驾驶机动车撞击等手段严重危害他人人身安全的罪犯,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
此外,以暴力、威胁方法阻挠国家机关工作人员依法执行职务的行为,同样会受到相应的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗罪加洗钱罪判多久
[律师回复] 解析:
在现今社会的司法实践过程中,诈骗犯罪行为的数量呈现出显著增长态势,尤其当犯罪人通过各种手段实施诈骗从而骗取公私财物数额超过法定标准(即“较大”)时,便将被判定为构成犯罪——也就是众所周知的金融诈骗罪。
然而,对于此类犯罪行为的量刑标准,则需要根据其所触犯的具体罪名来确定。若犯罪分子同时触犯了金融诈骗罪和洗钱罪这两种不同的罪名,那么他们将面临更为严厉的法律制裁,即按照我国《刑法》中的相关规定,对其进行数罪并罚的量刑处理。
法律依据:
《刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6026位律师在线
立即咨询
抢劫罪加重处罚的情形有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规所明确规定,以下情况属于抢劫罪应予从重惩处的范畴:
首先,当行为人实施了入户抢劫的行为时;
其次,若行为人在公共交通工具上进行抢劫活动;
再次,如果行为人曾多次实施抢劫或者其抢劫所得金额巨大;
此外,行为人假扮成军警人员进行抢劫的行为也将被视为从重处罚的情节之一;
最后,当行为人持有枪支进行抢劫时,同样会被认定为从重处罚的情形。
值得注意的是,刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的基本法律,对于此类违法行为具有重要的指导意义。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
职工拒绝加班是否会被辞退
公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审是否能继续上班
[律师回复] 解析:
确实如此,针对涉及到侦查和诉讼审判等环节的特定需求,取保候审可能会给当事人的工作以及日常生活带来一定程度的影响。特别是对于那些身处国家机关或事业单位的工作人员而言,这种影响尤为显著。
然而,只要取保候审的行为未对相关侦查、诉讼审判工作产生实质性干扰,并且符合相关法律法规以及所在单位的规章制度,那么被取保候审的当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
强奸加抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于实施强奸行为以及进行抢劫犯罪者,应依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,按照“二宗罪”合并处罚原则予以刑事追究。
根据法律规定,此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚。具体而言,若在判决宣告之前,一名罪犯已经触犯了数项重罪,除了被判处死刑或无期徒刑之外,其所应承担的总和刑期应低于总和刑期,而其所应服刑的最高刑期则应高于数罪中的最高刑期,在此基础上,法院可根据实际情况酌情决定对其执行的刑期。
然而,需要注意的是,管制刑期的上限不得超过三年。
法律依据:
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
问题紧急?在线问律师 >
5232 位律师在线,高效解决问题
公务员拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应