律图审稿专业委员会3轮严审

我现在找了个兼职了,但是被领导给辞退了,正好也不想要做了,但是竟然还不给我工资,那么提前辞退兼职该如何呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 辽宁朝阳
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律师解答 共3条
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    兼职员工是非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
    法律依据
    《劳动合同法》
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    全文
    7 2018-09-15
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    根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。
    所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的。
    全文
    13 2018-09-15
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    《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位随时解除劳动合同。结合该规定来看,如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可辞退单位虽然没明确规定不得兼职,但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以辞退即使兼职行为没有影响本职工作,但单位知悉后已经责令停止兼职,而劳动者拒不改正的,单位也可以辞退。
    全文
    2 2020-10-29 10:16:31
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做兼职被无故辞退了,提前辞退兼职该如何呢?
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