律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,有位员工经常迟到,还不报告上来,我想辞退他,他已经违反了合同,请问正式员工迟到被辞退可以的吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者多次迟到,用人单位可不可以辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    10 2018-09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。
    当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同(现在已经没有开除的用词)。
    全文
    12 2018-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3034位律师在线平均3分钟响应99%好评
有位员工经常迟到我想辞退他,正式员工迟到被辞退可以的吗?
一键咨询
  • 135****8467用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    165****7587用户3分钟前提交了咨询
    161****0215用户1分钟前提交了咨询
    143****4744用户3分钟前提交了咨询
    148****4810用户4分钟前提交了咨询
    143****0087用户2分钟前提交了咨询
    152****6504用户2分钟前提交了咨询
    165****6231用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    152****7382用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    130****0483用户2分钟前提交了咨询
    146****7546用户3分钟前提交了咨询
  • 168****8248用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    153****4114用户3分钟前提交了咨询
    155****3403用户1分钟前提交了咨询
    133****8388用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    172****3166用户3分钟前提交了咨询
    155****2521用户3分钟前提交了咨询
    143****2704用户3分钟前提交了咨询
    148****8836用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    175****4663用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    174****7642用户3分钟前提交了咨询
    157****8818用户1分钟前提交了咨询
    158****7847用户1分钟前提交了咨询
    167****3618用户4分钟前提交了咨询
    134****0747用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    143****4144用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    148****1112用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    143****1874用户1分钟前提交了咨询
    153****8814用户3分钟前提交了咨询
    152****5746用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    145****2222用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    174****8105用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    151****8425用户1分钟前提交了咨询
    151****4055用户3分钟前提交了咨询
    145****7646用户3分钟前提交了咨询
    143****0173用户2分钟前提交了咨询
    150****1053用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    157****2558用户3分钟前提交了咨询
    136****2036用户4分钟前提交了咨询
    173****0343用户1分钟前提交了咨询
    171****2333用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    130****2837用户3分钟前提交了咨询
    134****8502用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    152****1570用户3分钟前提交了咨询
    170****5536用户3分钟前提交了咨询
    170****3185用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    141****7570用户2分钟前提交了咨询
    160****6118用户2分钟前提交了咨询
    145****3042用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    166****5306用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****3858用户4分钟前已获取解答
苏州188****2378用户3分钟前已获取解答
无锡188****5368用户1分钟前已获取解答
迟到早退可以辞退员工吗?
迟到早退是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
对于员工迟到可以辞退吗?
对于员工迟到一般是不能进行辞退的;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工迟到可以无偿辞退吗
对于无辜迟到的员工公司是可以无偿辞退的,同时,迟到几回就可以被辞退这也是公司自行规定的,迟到总归是违反了公司的劳动纪律,所以即便是迟到了一会就被公司给辞退了,理论上也是合法的。另外,不符合录用条件的,被判刑的公司都能无偿辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如果员工迟到可以辞退吗?
如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出现了多次的迟到早退的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的,公司是有权对员工进行辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6978 位律师在线,高效解决问题
员工经常迟到可以辞退吗
员工若多次迟到,符合以下条件可依法辞退:公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施,员工需充分了解并遵守;员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件,公司可依法辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应