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我表哥进入一家小企业工作,因为对企业的材料过敏,被企业提前了七天通知辞退,试用期内辞退提前7天通知员工是否合法通知时间?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2018-09-15 云南普洱
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律师解答 共2条
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    1单位应该提前30日以书面形式通知劳动者,解除劳动额合同。
    【2】不论是否在试用期内,还是签订劳动合同没有。
    【3】在试用期内辞退劳动者,应该不违反《劳动合同法》第40条中的:
             劳动者不能胜任工作,
             经过培训或者调岗,仍然不能胜任工作的,才可以辞退劳动者,
             并且按照《劳动合同法》第46条,第47条,给劳动者经济补偿金。
    全文
    13 2018-09-15
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    看情况是否需要通知,需要通知的,提前30天。
    根据《劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项,第二项的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    4 2020-10-29 10:04:39
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依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
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【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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