律图审稿专业委员会3轮严审

姐姐刚刚面试上一家公司,她的夫家就给她压力让她生孩子,但是姐姐怕会被辞退,请问根据劳动法孕妇是否会被辞退啊

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-09-15 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
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    不能辞退。因为根据《劳动法》第四十二条规定:
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    如果用人单位违反规定解除劳动合同,依照《劳动法》第八十七条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    11 2018-09-15
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    在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。
    《劳动合同法》规定:
    第四十二条  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    10 2018-09-15
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在现行的法规框架下,对于拐卖妇女的行为仍被视为是一种极其严重的犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十条的相关规定,拐卖妇女罪主要涵盖了引诱、绑架、贩卖以及收买妇女等多种行为方式,其目的在于通过这些手段来获取不法经济利益。对于此类罪犯,他们将有可能面临极为严厉的刑事制裁,其中包括长期的监禁以及财产刑等惩罚措施。
此外,如果该罪行涉及到诸如强迫劳动、强迫婚姻等更为恶劣的情节,那么相应的刑罚也将会得到进一步的加重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
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第二百四十一条
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