律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在一个食品厂里面工作,但是我想解除劳动合同不知道该怎么办害怕触犯利益,员工提出解除劳动合同辞退流程,和具体的步骤有哪些

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2018-09-15 黑龙江鸡西
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律师解答 共2条
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    解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:
    一、 协商解除
    1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
    2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
    3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
    6、 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    二、 法定解除
    (一) 单位解除
    1、 过失性辞退
    (1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
    (4) 劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
    2、 无过失性辞退
    (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
    (2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
    (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    3、 经济性裁员(20人以上)
    (1) 说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
    (2) 上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
    (3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    (二) 劳动者解除
    1、劳动者单方面解除
    (1) 接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
    (7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
     
    2、 劳动者随时解除
    (1) 【接受解除劳动合同的通知:用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外)。
    (2) 工作交接:具体由用人部门安排员工进行工作交接;
    (3) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同即时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    三、 约定解除
    (1) 工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
    (2) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);
    (3) 劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;
    (4) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (5) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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    13 2018-09-15
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    根据劳动法第三十八条第二款的规定,公司未及时足额支付工资(低于最低工资标准),公司违法,劳动者可以解除劳动合同。
    劳动者与用人单位协商一致,可随时解除劳动合同。
    如果协商不成,劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位,用人单位是否批准不影响劳动合同的解除,送达后注意保留相关证据,可要求用人单位签收或许采用快递的方式。
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    11 2018-09-15
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故意伤害罪确认流程是什么
[律师回复] 解析:
在面对故意伤害案件时,其正式的处理程序包括以下几个方面:
首先是案件的管辖范围。
具体而言,涉及到轻伤程度以下的伤害案件将由公安派出所进行管辖;
而对于涉及重大人身伤害或造成他人死亡的严重案件,则属于公安机关刑事侦查部门的职责范畴。
当案件所涉伤势尚不明确,或者难以准确判断应归哪个部门负责时,那么最先接受该案件的部门应先行处理,待伤势鉴定结果出来之后,再按照相关规定将案件移交至相应的主管部门进行后续处理。
如果因为管辖权问题引发了争议,那么应由双方的共同上级公安机关来指定管辖权。
此外,若被害者有充分证据能够证明的故意伤害(轻伤)案件,办案人员应当告知被害者可以直接向当地人民法院提起诉讼。
最后,对于人民法院直接受理的故意伤害(轻伤)案件,由于证据不足,需要移交给公安机关进行侦查的情况下,公安机关也必须予以受理。
其次,在案件处理过程中,前期处置也是非常重要的环节之一。
当接到有关伤害案件的报警信息后,接警部门应当根据实际情况,迅速组织警力,并立即赶往现场展开行动。
对于正在发生的伤害案件,先期抵达现场的警察应当做好以下几项处置工作:
第一,保护现场,防止破坏;
第二,控制嫌疑人,避免逃脱;
第三,救助受害者,确保安全。
在完成上述前期处置工作之后,接下来便是勘验与检查阶段。
这一步骤主要是为了获取现场的证据和线索,以便为后续的调查取证提供依据。
紧接着,便是调查取证阶段。
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法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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本法另有规定的,依照规定。
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拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:
若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:
首先,向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。
最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。
然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
帮信罪判刑是看流水还是获利
[律师回复] 解析:
针对您所提出的有关“帮信罪”的问题,我要清楚地强调,其定罪量刑不仅仅是依据犯罪金额或者水流数量进行衡量,更应参考所得利益的多寡。
此外,我们在对这类案件进行评估时,将依据行为人购买、贩卖、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的网络账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书,或是其他诸如他人手机卡、流量卡、物联网卡等物品的次数、张数、数量进行全面考虑,同时也要结合行为人的认知能力、以往的犯罪记录、交易伙伴、同伙之间的关系、提供技术支持或协助的时间和方式、所得利润以及行为人的供述等诸多主客观因素,进行综合性的判断和评价。
当犯罪事实被公安机关察觉,并启动对犯罪嫌疑人的调查程序时,若此案情较轻,且存在一些符合刑法规定的减轻处罚情形,可以通过积极主动地退还赃款、赔偿损失以获取受害者的及时谅解,进而争取到情节显著轻微,不视为犯罪,撤销案件的理想结果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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欠钱不还而且对方没钱怎么办?
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帮信罪流水3000万判多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律制度,对于涉及到帮信罪(即“帮助信息网络犯罪活动罪”)涉案流水高达三千万元人民币的情况,通常会被判定处以三年以下有期徒刑、拘役或相应的罚金刑。
值得注意的是,虽然帮信罪不属于数额犯范畴,但犯罪数额并非量刑的唯一参考因素。
在一些特殊案例中,倘若当事人除了涉入帮信罪外还牵扯到其他犯罪行为,则将按照更为严厉的刑罚准则进行定罪处罚。
此外,如果涉案人员有积极主动地退还赃物等优良表现,亦可在一定程度上减轻刑罚甚至获得免于处罚的机会。
最后,关于身份问题以及主观心态,帮信罪的认定要求行为人必须具有明确的故意性,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
然而,在某些案件中,即便涉案人员已经构成了帮信罪,他们可能仅仅扮演着从犯的角色。
因此,从犯应依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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大连商贷转组合贷的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
我在此向您详细阐述商业银行贷款转化成组合贷款的办事程序,具体流程如下:
首先,您需要在互联网上进行预先的预约操作及贷款申报;
接下来,一旦银行认可了你的申请,他们会将贷款组合申报表呈递至住房公积金管理中心;
经过中心的仔细审阅并批准后,你的申请将移交给银行作进一步的评审及处理工作;
紧接着,在你与银行签署好相关合同文件后,你需要先偿还原有的商业银行贷款,然后由受托银行负责发放商转公贷款;
最后,所有手续办妥后,你可以领取到所需的各种材料,至此,整个业务流程就全部结束了。
在申请商业银行贷款转化为组合贷款的过程中,通常需要满足以下几点要求:
首先,当你提出商贷转组合贷款申请时,你需要填写并提交相应的贷款申请表格;
其次,你的个人信用状况必须保持良好,历史信用记录中不能有任何不良行为;
再次,你需要拥有稳定的收入来源,并保证你有足够的经济实力按期足额地偿还贷款及其利息;
第四,你必须达到当地住房公积金管理机构设定的贷款标准;
最后,为了顺利满足申请需求,你还需要准备齐全的贷款资料,包括原来的商业银行贷款合同以及还款明细等关键信息。
法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务,应当严格审查借款人的资信,实行担保,保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息,受法律保护。
开发商土地抵押的流程是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,依据您所需申请的贷款额度以及银行承诺的抵押率(即放款额/抵押物评估值),可以逆推算出您所需的抵押物所必须达到的评估总值。
其次,我们将咨询不动产评估机构有关如何对您指定的抵押物进行准确评估的事宜,包括可能实现的评估单价。
接下来,我们将按照计算得出的抵押物应有评估总值除以评估单价,从而确定所需的抵押物面积。
基于第二步中得到的抵押物面积数据,我们将在CAD规划图上自行绘制出符合银行抵押贷款条件的土地区域。
接着,我们将携带第三步自行绘制的抵押土地区域图前往国土局地籍科进行土地测绘,并生成抵押测绘图。
最后,我们将根据抵押测绘图,委托不动产评估机构进行评估,并出具相应的评估报告。
在这之后,我们将与银行信贷人员共同携带评估报告以及贵公司的相关证件(如营业执照、组织机构代码证等)前往国土局地籍科办理抵押登记手续,填写高额抵押贷款合同。
同时,我们还需向银行提交贷款申请书以及贵公司关于同意以目标地块进行抵押贷款的股东会决议(或董事会决议)等相关材料。
在完成上述步骤后,我们只需耐心等待银行进行放贷即可。
至此,整个抵押贷款流程已基本操作完毕。
法律依据:
《贷款通则》第九条
贷款按期限长短划分为短期贷款、中期贷款和长期贷款。
短期贷款,系指贷款期限在1年以内(含1年)的贷款。
中期贷款,系指贷款期限在1年以上(不含1年)5年以下(含5年)的贷款。
长期贷款,系指贷款期限在5年(不含5年)以上的贷款。
小区有流浪人员物业不作为应如何应对
[律师回复] 解析:
鉴于物业未能尽职尽责,当小区入住率达到百分之五十以上时,可诉求当地街道办事处和社区组织召开业主大会,以正式组建属于自己的业主委员会。
如若物业服务公司依旧我行我素,未能履行其应有的职责,小区全体业主应当团结一致,借助业委会的力量来维护自身权益,必要情况下甚至可以罢免现有物业公司,自行挑选符合广大业主满意度的新物业公司进驻并进行小区的管理工作。
除此之外,业主亦有权向相关主管部门举报物业的不当行为。
市房地产管理局作为物业管理的行政主管机构,主要负责对物业服务企业的资质进行管理,建立物业服务企业的信用档案以及处理重大的物业管理矛盾纠纷等事宜。
据了解,部分市区的物业主管部门已下沉至街道一级,以便更好地为业主提供维权服务。
值得一提的是,部分城市已经制定并完善了物业管理服务的相关标准,与此同时,相关部门还建立了物业信用记录制度,对于那些收到业主投诉较多且信用记录不佳的物业公司,未来可能会在“准入”环节受到相应的限制。
法律依据:
《民法典》第九百四十六条
业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的,可以解除物业服务合同。
决定解聘的,应当提前六十日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。
依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的,除不可归责于业主的事由外,业主应当赔偿损失。
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中外合资企业外方股东股权转让流程是什么
[律师回复] 解析:
中外合资经营企业股权转让的标准流程如下:
首先,股权出让方需要正式提交股权转让申请;
其次,双方需自愿签署股权转让协议以达成共识;
然后,为了确保交易公正公平,必须对相关资产进行全面评估;
紧接着,双方应根据评估结果履行必要的转让手续;
在完成以上步骤之后,还需要对公司章程进行相应修改,同时也应对股东及其出资情况进行变更并将上述所有变更事项向工商行政管理部门依法办理工商变更登记。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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