入职5年，8月1日到9月11日休病假，与18年4月27日曾提出离职，公司一直没有找人交接工作，现休病假两个月，让我给新来员工交接走人，8月、9月工资公司已没有按照公司流程走病假申请不予支付，9月社保也没有缴纳，这种情况对于我本人想走法律程序有利么？

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。