1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。
2、员工培训费,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。
3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第
一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第
三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第
五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。