律图审稿专业委员会3轮严审
我朋友他们家有一个姐姐在公司工作的时候，请假去治病公司不批准，现在旷工了十多天被辞退了，因旷工被辞退以后怎么办？
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匿名
2018-09-16
浙江绍兴
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咨询我法律咨询顾问6 2018-09-16 -
咨询我法律咨询顾问7 2018-09-16
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旷工了十多天被辞退了，因旷工被辞退以后怎么办？
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会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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