签订劳动合同后还算应届毕业生吗？就是说我签定了劳动合同之后在应届毕业生期内辞职了，我还可以以应届毕业生的身份去找工作吗

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 如果是因单位原因造成你的工伤待遇不能赔偿，那么工伤待遇由单位支付。

[律师回复] 你好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 多少钱？看具体情况，协商不成可以起诉。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 那请问你是想咨询什么内容呢？

[律师回复] 解析：
在签署合同时，需要格外关注以下几个关键要素：
首先，务必确认签订合同的相对方具有签订此份合同所需的资格与条件；
其次，务必确保合同的标题与内容相互吻合，避免出现不必要的误解或歧义；
再次，在合同中明确注明标的物的价格及付款方式，这对于维护双方权益至关重要；
此外，还需在合同中清晰地规定违约金及其计算方式，以防万一；在措辞方面，应尽量做到严谨准确，明确界定双方各自的权利与义务；
最后，要特别留意定金与订金之间的差异，以免造成不必要的损失。除此之外，还需明确违约责任以及争议解决的具体方式等。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同的前提下，仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁，乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构，由其就争端进行中立调停，最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分，主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点，然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下，即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同，亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息，若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系，且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴，那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求，以保障其应享有的法律权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，职工在入职后，只要满足相应的工作年限要求，就可以依法享有年休假福利待遇。
具体来说，如果员工在过去连续1年或以上的时间里已经从事了工作，那么他将有权获得最多为5天的年休假;对于工作年限在10到20年之间的职工而言，他们每年的年休假则可延长至10天;而对于工作年限超过20年的职工，他们每年的年休假更是可以达到15天。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不被计算在内。
然而，并非所有的职工都能享受到这一福利。以下几种情况下，职工将无法享受当年度的年休假:
首先，如果职工已经依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超出了年休假天数，那么他将不能再享受年休假;
其次，如果职工在过去的一年内累计请假天数达到了20天或者以上，而且所在单位也按照规定没有扣除其工资，那么他也将失去年休假资格;
再次，对于那些工作年限在1到10年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了2个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假;
最后，对于工作年限在10到20年之间的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了3个月或者以上，那么他们也将失去年休假资格;
至于工作年限超过20年的职工，如果他们在过去的一年内累计病假天数达到了4个月或者以上，那么他们同样无法享受年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
根据铁道部的相关规定，当前旅客可通过网络或电话渠道购买至多提前30天预订的高速动车组车票。鉴于部分新建线路即将投入运营，铁道部门预计会对现有列车运行时刻表进行相应调整。自2018年12月30日起，车票预售期将调整为30天，而在此之前，也就是12月29日当天及其以前的车票将按常例发售。需要特别指出的是，互联网、手机客户端以及电话订票的预售期均为30天；而各大火车站、授权代理商以及自动售票机的预售期则为28天。
至于恢复60天预售期的具体日期，我们将会另行通知。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在尚未获得房地产所有权证书的情况下，有关该房屋的买卖协议依然被认为是合法有效的。
然而，鉴于该房屋缺乏房产证这一重要证件，因此，仅仅在涉及房屋债务关系时具有法律效力，并无法产生实际的物权转移效应。换言之，因房屋未获产权证明而引发的过户困难，实际上属于物权变动的问题，不影响买卖协议所具备的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
未顺利完成学业的大学生群体无法与用人单位构建实质性的劳资关系，虽然可在毕业前预先签署劳务合同，但合同时效应自毕业之日起计算。在此阶段内，用人单位亦无法为这些尚未毕业之大学生缴纳社会保险统筹基金和住房公积金等方面的强制性义务。因为此阶段中，在校大学生的学籍资料及人事档案均由所在高校负责管理，他们在用人单位的工作性质被视为实习期，因此用人单位无法对其进行正式的用工登记手续，进而无法依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》与这些学生签订具有法律约束力的正式劳动合同，并为其缴纳相应的社会保险统筹基金和住房公积金等法定福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
在签订购车合同时，交纳了高达五千元的定金，这种情况下，消费者有权申请退还定金。
然而，这并不意味着您可以随意地要求商家退还定金。关于这一问题，有明确的法律法规进行规范，具体来说就是“接受定金的一方无法按照约定履行债务或履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现时，接受定金的一方必须向支付定金的一方双倍返还定金”。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
本单位的各类合同，通常会落款于其自有代理人的签名之处，而这名代理人通常是我们的法定代表人，然而我们亦有权委派他人代行签署合同之责。依照现行法律或我司章程的明确规定，凡代表我司从事各类民事活动的负责人，均被确认为我司的法定代表人。在此基础上，代理人在其代理权限范围之内，以被代理人的名义所实施的所有民事法律行为，皆对被代理人产生直接且有效的法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
若在试用期内尚未签订劳动合同，您有权采取如下措施维护自身合法权益：
首先，建议您尝试与雇佣方进行友好协商解决问题；
其次，您可以向所在公司内部的劳动争议调解机构、地方性的基层人民调解组织，或者是乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求；
此外，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，签订合同后可以向单位主张要一份劳动合同。

[律师回复] 研究生期间是不算工龄的

[律师回复] 公司给员工签订合同一式两份，不给员工那一份怎么办？