法定节假日公司要求上班，且没有任何加班不足，我是否可以拒绝！！！急！！！！

[律师回复] 您好，协商不成可以起诉

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，我给您打电话说

[律师回复] 您好，这种情况可以申报工伤

[律师回复] 你好，离开所居住的市县需要批准

[律师回复] 一般是不会有事情的。

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗

[律师回复] 这个如何处理要看合同的约定

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 需要律师代理的，可以联系我

[律师回复] 你好，上下班途中受伤属于工伤，应当由用人单位申报工伤保险，如果用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位在工伤保险范围内承担赔偿责任。

[律师回复] 劳动监察大队去投诉一下

[律师回复] 是的，属于工伤和交通事故竞合

[律师回复] 上班途中发生交通事故，要看责任比例认定工伤

[律师回复] 你好，公司这种做法是违法的，建议通过法律途径维权。如果有劳动争议不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 要看转院是否必要，如果是必要的，那么不能拒赔

[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。

[律师回复] 你好，可以举报到劳动监察大队，如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_