我堂姐所在的公司因为堂姐家里有事紧急辞职，克扣了我堂姐的工资了，按照劳动法规定员工即辞企业克扣员工工资最多只可以扣除多少钱?

雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决，接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查，依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在实践中，擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时，且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准，方可得到法律支持与认可。换句话说，未经正当程序，无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。

不得非法扣减雇员的薪资。作为雇主，应根据劳动合同的约定及国家相关法律法规的要求，准时、全额地支付劳动者薪酬。若贸然实施任意的扣减薪资行为，则属违法之举。劳动者具有依法保护自身正当利益的权利。一般而言，仅当雇员因个人原因对企业产生财务损失等特定法定情形时，企业方可依据相关规定进行适当的薪资扣减。

若公司克扣员工工资，先与公司沟通协商了解原因和依据。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有充足证据通常能追回。公司克扣工资违法，除非有合法理由，如员工过失给公司造成重大损失依规扣款。

公司克扣工资时，员工应先向劳动仲裁委员会申诉，要求足额支付薪金。 也可通过调解组织协商处理。 若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会递交申诉状。 对最终裁决仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身权益。