老师，想请教您一下，我现在给公司制定制度，有一项内容是关于员工入职几天，但就离职了，这种情况该不该发工资。发工资的话领导觉得不合理，不发的话又怕违法，这个应该怎么制定制度

陷阱一：签订补偿安置协议的主体不适格。陷阱二：签订拆迁补偿安置“空白协议”。陷阱三：签完的协议手上没有。陷阱四：没有违约责任条款。陷阱五：安置房五证不全，甚至干脆“小产权”。

当您拿到胜诉的裁判文书，如果对方拖延甚至拒不履行生效判决，那您可向人民法院申请强制执行，以兑现判决赋予您的权利。

常见的证据包括受伤后的伤情照片、去医院治疗的记录、报警的相关记录、现场或者施暴者承认家暴的录音录像、村/居委会及妇联等机构的证明、证人证言以及施暴者的保证书等等。

第一，被征收人拒签协议后(强拆蓝色预警)。第二，逼迁出现时(强拆黄色预警)。第三，街坊、邻居发生偷拆、误拆时(强拆橙色预警)。第四，不明身份社会人员频频活动时(强拆红色预警)。

其一，要及时委托专业征收维权律师，启动法律程序进行阻滞。其二，就“守房”问题，要区分情况进行妥善安排。其三，要确立一个正确的维权观念：房子即便被强拆了，只要没签协议，仍然能够维权!也就是说，固然强拆这一下子对于被征收人是极为重大的打击，但绝对不至于是整个维权的终结。