2018在岗代课老师能同工同酬吗?我在岗30年至今仍在岗，能否同工同酬吗?

[律师回复] 解析：
实习生在实际工作场所中的实践累计时长应依据被认定为专业人才培养规划的具体要求而定，一般来说，用以提升个人职业技能的顶岗实习为六个月。
在此期间，实习生的职责在于通过参与真实的工作环境，以提升自身的价值观念及业务素养，这属于校园教育范畴的一部分，并非正式聘用员工期间的试用期阶段。
试用期的法律定义是指在校生在进入正式职业生涯之前，有机会在实际工作岗位上积累经验并提升自我，以便更好地适应职场生活。
然而，试用期的具体期限应由雇主与实习生双方共同商议并确定，但最长不能超过六个月。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

[律师回复] 解析：
企业以待岗方式规避辞退赔偿责任是严重违反劳动法规的行为，因为按照相关法律法规的规定，如果企业依法行使解除权，就必须向员工支付相应的经济补偿金。
同时，如果企业采取待岗措施而未得到法律许可，也必须向员工支付相应的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行办法》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在这种情况之下，我们有必要对其动机和目的保持审慎的态度和高度的怀疑，因为这种欺诈手法早已被众多人所使用并且进行过虚假宣传。
这类诈骗行为的典型特征就是，骗子们常会宣称自己中了彩票或是其他大额奖金，然后愿意将其中的一部分与潜在受害者一同分享。
接下来，他们通常会要求受害者先行支付一定数额的入会费用作为合作的前提条件。
然而，值得我们特别关注的是，一旦受害者支付了这笔费用之后，这些骗子往往会立刻消失得无影无踪，不仅不再主动与受害者取得联系，而且也没有按照之前承诺的那样全额退还奖金。
因此，当类似的请求来自于陌生人时，我们强烈建议大家始终保持警觉，不要轻易相信对方的话语。
对于已经实际支付了费用的受害者，我们更是要强烈建议您立即与相关的平台或管理机构取得联系，寻求帮助并报告这样一起涉嫌欺诈的事件。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。
因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。
若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。
但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。
若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 打架斗殴派出所迟迟不处理。如果当事人已经报警，且公安机关不作为的。可以向检察院，上级公安机关，督查等部门进行举报。并且对依法检举、控告的公民、法人和其他组织，任何机关和个人不得压制和打击报复。 如果不够立案条件，派出所不会处理，而被侵害人要求赔偿的，可以向当地法院起诉，要求其承担民事赔偿责任。

[律师回复] 您好！如果属于合法调岗是可以的。

[律师回复] 积极配合调查：在拘留期间，您需要配合警方的调查工作，如实陈述事情经过。这有助于警方了解事件的真相，并为您的辩护提供有力的证据。
寻求法律援助：尽快联系一位专业的律师，他们可以根据您的具体情况提供法律建议和辩护策略。
准备证据：尽可能收集与案件相关的证据，包括证人证言、医疗记录、监控录像等。这些证据可以帮助您证明自己的清白或减轻责任。
认真对待起诉：如果被起诉，您需要认真对待并准备相应的辩护。在法庭上，您需要展示您的证据并解释事情经过。同时，您也需要尊重法官和对方的权利，并遵守法庭规则。
寻求和解：如果可能的话，您可以尝试与受害人达成和解协议。这可以减轻您的法律责任，并避免进一步的法律纠纷。但是，在达成和解之前，您需要与律师商量并确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 您好！咨询当地人社部门。

[律师回复] 你好，需要看情况的X

[律师回复] 这个首先我看一下劳动合同对公司调配的约定条款，另外我全面了解一下咱们的情况及进展，再给你个判断和意见，目前，可能是违法辞退，是可能性，但不能下结论！

[律师回复] 您好，请问手里有欠条吗，这种情况可以通过诉讼解决

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好！那就按违约赔偿

[律师回复] 向法院起诉，追回欠款

[律师回复] 解析：
若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。
因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
对于破产管理人行权的报酬方面，法律依据及具体解释如下所述：
人民法院将会根据债务人最终清算完毕后所剩余财产的整体价值总量，依照以下设定的比率上下限进行阶段性的划分，从而最终确定出该位破产管理人所得的合理报酬数额：
1、对于资产总值未超过人民币一百万元的情况，其所应获得的报酬将被确定在总价值的12%以内；
2、若资产总值介于人民币一百万元至五百万元之间，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的10%以内；
3、若资产总值介于人民币五百万元至一千万元之间，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的8%以内；
4、若资产总值介于人民币一千万元至五千万元之间，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的6%以内；
5、若资产总值介于人民币五千万元至一亿元之间，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的3%以内；
6、若资产总值介于人民币一亿元至五亿元之间，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的1%以内；
7、若资产总值超过人民币五亿元，则其所应获得的报酬将被确定在总价值的0.5%以内。
法律依据：
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
（一）不超过一百万元的，在12%以下确定；
（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；
（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；
（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；
（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。
担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。
高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内，制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

[律师回复] 解析：
在夫妇协定离婚后，若有任何房屋属于二人共有，而最终决定由其中一方所有，便需遵循以下步骤进行房屋所有权变动手续的办理：
首先，您必须携带离婚协议或法院判决书、离婚证明文件、房产证、个人身份证明以及其他由房管部门规定所需的相关资料前往房管部门；
其次，根据我国法律法规，不动产权利的设立、变更、转移及消亡都应依法进行登记备案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。
例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；
又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在有工作状态下驾驶汽车而触犯饮酒驾车法律规定者，处理方式如下所述：
首先，由所在单位进行相应处理。
当饮酒驾车者因涉嫌违法行为而经人民法院判定须承担相应刑责时，这便被视为需承担刑事责任之情况，因此用人单位有权依据相关劳动法规，以情节严重为由，解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，如果饮酒驾车者并未达到刑事犯罪程度，那么用人单位通常会选择不予处理。
其次，由交通警察部门进行处罚。
根据相关法律规定，对于饮酒驾车者，交通警察部门将暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时处以一千元至二千元不等的罚款；
若涉及到更为严重的醉酒驾车行为，则机动车驾驶证将被吊销，且在未来五年之内，该驾驶员都无法再次获得机动车驾驶证，同时还将面临着依法追究刑事责任的风险。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。