你好，季秋律师：在公司的员工手册上有一条“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”解除劳动合同。如何界定“员工不能胜任工作”呢？

调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，根据我们国家《劳动合同法》当中40条明确的规定，用人单位提前30天以书面的形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后是可以解除劳动合同的，其中就包括这个情形。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作培训期不给工资正常吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

员工外出培训是可以算工伤的，因为外出培训也是因公的原因导致的伤害，可以合法的向用人单位协申请工伤处理，用人单位应当在员工受伤后的一个月内向工伤鉴定部门申请工伤认定处理。