你好，我想咨询下：公司在试用期的第二个多月上以口头试用期不合适强制性单方面解约，并提出给予半个月赔偿，且告知说公司单方面的解约+赔偿是符合法律规定的，但当事人不同意，公司这种行为是不是不合法的？当事人是否可以去劳动仲裁要求履约？如果可以，程序怎么走？

[律师回复] 解析：
若发生轻度碰撞并选择逃离现场者，则被认定为肇事逃逸。轻微肇事逃逸行为虽未达到犯罪标准，但仍将受到公安机关交通管理部门的处罚，惩罚金额在人民币二百元至二千元之间。对于已达犯罪程度的此类事件，犯罪嫌疑人不仅要面临行政责任，还要承担刑事责任。具体而言，若由于违反交通运输管理法规而导致重大事故，致使他人重伤、死亡或导致公私财产遭受重大损失的，犯罪嫌疑人将可能由人民法院判处3年以下有期徒刑或拘役。相比之下，如果在交通运输肇事后逃逸或存在其他特别恶劣情节的，犯罪嫌疑人将可能被人民法院判处3年以上7年以下有期徒刑。更为严重的是，若因逃逸行为导致他人死亡的，犯罪嫌疑人将可能被人民法院判处7年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁机构作出裁决之后，双方法定期间内均未提起上诉，则可依法向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。对于具有法律约束力的调解书和裁决书，各方当事人应按照相关规定的期限予以履行。如有一方当事人未能按时履行，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请强制执行。而负责受理申请的人民法院通常会依法进行执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院一般依法执行。

[律师回复] 解析：
在这一问题上，您有权自由选择行动方式，以保障自身的法律权益不受侵犯。以下内容将为您提供更为详细的法律依据：依照我国于2013年出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，任何建立劳动关系的双方都应签署书面劳动合同，确立彼此之间的权利和义务。如果已经形成了劳动关系但尚未依法签订书面劳动合同时，则必须自实际开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的缔结。而在这种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订法定的书面劳动合同，则意味着其行为已构成违法。
法律依据：
《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
“三方协议”并非传统意义上的劳动合同范本。而常被人称之为“劳动合同”的那种，旨在明确雇佣主体（劳动者）与就业机构（用人单位）之间关于建立劳动关係的具体内容以及各方面权利及义务的法务文件。相比之下，三方协议则是一种特定场合下的书面证明资料，其主要作用在于明确毕业生、用人单位和高校-这三大参与者在大学生毕业后就业领域内各自所拥有的权益，以及其所担负的相应责任。因此，三方协议成为了解决应届大学毕业生在户籍、档案、保险、公积金等多方面事务中所面临的一系列复杂问题的有效工具。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
根据中国法律的相关规定，以下六种情况可予以酌情不起诉：
首先，若犯罪嫌疑人身处国外并曾受到过刑事处罚；
其次，倘若犯罪嫌疑人属于既聋且哑或是盲人之列；
再次，如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首并有立功表现；接着，倘若犯罪嫌疑人为共同犯罪中的从犯或协从者；
再者，犯罪嫌疑人能有效地预防犯罪结果的发生；
最后，防卫过当或紧急避险行为超出了必要的限度。对于那些犯罪情节显著轻微、依照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚的案件，人民检察院有权做出不起诉的决定。
此外，人民检察院在决定不起诉的同时，还应解除对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财物的查封、扣押和冻结。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的情况，人民检察院应当提出检察意见，并将该意见移交给相关的主管机关进行处理。相关主管机关应当将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，关于法院送达审判结果的期限问题，根据相关规定，如果案件采取当庭宣判方式，那么就应在庭审结束之日起10个自然日内向当事人发送判决书；若选择定期宣判，则在裁决作出之后应立即发放判决书。
其次，上诉期的计算起始日期为收到裁决书的次日，累计期间将涵盖所有法定节假日在内，但如若上诉期的截至日期恰逢法定节假日，该日期则需相应顺延至下一个工作日。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

[律师回复] 解析：
显然不能。鉴于合作协议并不构成雇佣关系，因此并不适用于劳动仲裁的范畴。
至于当事方提起劳动仲裁所需满足的条件，主要包括以下几个方面：
首先，申诉方必须与所欲寻求仲裁的劳动争议存在着直接而重大的利益瓜葛；
其次，需要注意的是，申请仲裁的争议事项必须是属于劳动争议这一范畴之内；
第三，该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围；
第四，必须向具有相应仲裁权限的仲裁委员会提出仲裁申请；
第五，必须明确被诉方以及具体的仲裁请求和事实依据；
最后，除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由，否则申请仲裁必须在规定的时效期限内完成。
同时，申请书及其相关材料也需准备齐全且符合相关法律法规的要求。以上为相关法律条款的详细规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
您可尝试与贵司的所有者或领导层进行商讨，该行为可能触犯了法律法规对员工解雇的相关规定。当涉及到对员工的经济赔偿问题时，我们将按照该名员工在当前公司工作的实际服务期来计算。具体来说，每满一整年，我们就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。如果该员工在贵公司服务超过六个月并且还不足以达到一整年的期限，此时即可视为一年的服务期；而对于那些服务期未满六个月的员工，我们也会给予其半个月的工资作为补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若涉案行为触犯法律规定，但尚不足以判定其构成犯罪：仅会面临行政拘留惩罚。而在行政拘留期间，最长不得超过15日；
同时，累计罚款数额也不能超过20天。一旦达到行政处罚决定中所指明的拘留期限满期，便可离开看守所。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在现代商业社会中，客户信息无疑已经成为了各个企业进行市场营销，拓宽业务领域以及提升营运效益的关键要素，对其业务运营产生着深远的影响与至关重要的价值。
然而，若此等重要情报为竞争对手所获悉甚至加以运用，势必给相关企业造成难以估量的负面效应乃至直接经济损失。故而，毫无疑问地，客户信息拥有不可忽视的商业价值，不仅可为权益所有者带来丰厚的经济收益，更能助其在激烈的市场竞争中占据优势地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若判定事故为非工伤性质，那么当事人也有权提出人身损害赔偿请求。
根据我过现行相关法律法规之规定，行为人对他人实施了导致人身伤害的行为时，应当依法承担相应的经济责任。
具体来说，即需要承担受害者在治疗和康复期间所产生的合理医疗费用、护理费用、交通费用等；
同时，由于伤病而导致的工作收入损失亦应予以赔偿。如果受害者因此次事故而致残，行为人还需支付残疾生活辅助器具费用及残疾赔偿金；若受害者不幸离世，行为人则须承担丧葬费用并支付死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁乃是国家法律赋予每位劳动者的神圣权利，更是保障其合法权益的重要途径之一。因此，对于个体而言，劳动仲裁并无任何不良影响。
然而，若有人试图编造虚假事实，以损害用人单位声誉为手段进而提出仲裁请求，此类行为必将面临一定程度的法律责任与道德谴责。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁裁决书在生效之后，如何向法院提出强制执行申请的详细流程如下所示：
首先的第一步便是提起请求，要求申请人将强制执行申请书提交至做出裁决书的同一家法院。在这个过程中，您需要同时附上相关的资料文件，其中包含但不限于有效的法律文书、申请人的个人身份证明以及其他必要的材料。所有这些文件都需要是原件和复印件，如果可能的话，还可以提供被执行人的财产信息，这对于提高执行效率将会起到积极的作用。
接下来，法院部门会对您提交的申请进行严格的审查，以确保其符合强制执行的条件。一旦确认无误，他们便会正式受理您的强制执行申请，并进行立案处理。在收到法院的移交执行书之后，法院执行组织会通知被申请人，并责令其在规定的期限内履行裁决书中所规定的义务。若被申请人未能在执行期限届满时履行义务，或者在收到执行通知后，采取了诸如转移财产等规避执行的行为，那么执行员有权立即展开强制执行行动。
最后，便是执行阶段，法院执行组织将依法采取各种手段，确保裁决书中的各项权益得到切实保障。
法律依据：
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条
执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
刑事案件没收财产刑应当即时执行。刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

[律师回复] 解析：
行政处罚的方式和措施具体如下：
（一）给予警告；
（二）处以罚款；
（三）没收违法所得以及非法物品；
（四）勒令停止生产经营活动；
（五）暂时扣押或吊销相关许可证件及营业执照；
（六）处以行政拘留；
（七）依据法律以及行政法规规定的其他形式的行政处罚。
此外，所有的行政处罚都具有固定的时效性，即离作出惩罚的日期两年后便可进行申诉、复议甚至最后的上诉。
法律依据：
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
在男性同方结束同前方的婚姻关系并依法办理完毕相关的离异手续之后，他将以单身人士的身份重新步入新的人生阶段。在这种情况下，单身显然是具备再次缔结合法婚姻关系的资格的。
然而，如果前任配偶的户籍未能及时迁出，那么新任配偶的户籍便无法顺利地迁入。这主要是由于一个户口簿上只能容纳一位妻子的信息。
此外，女性在结束同前夫的婚姻关系后，即使她的户籍仍然保留在前夫家庭的户口簿上，这也并不妨碍她再次步入婚姻殿堂。但是，在决定是否需要将户籍迁移至现任配偶的家庭时，需要慎重考虑。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
我们首先需要明确的是，在进行工伤鉴定的过程中，遵循以下几个基本步骤：首当其冲的，是贵公司需向所在地区的社会保险行政部门提交鉴定申请；随后，社会保险行政部门会对该申请进行相应的核实和处理，并给予正式的受理答复；接下来，他们将依据审核结果迅速做出正式的工伤认定决定；
最后，他们会以书面形式通知贵公司以及工伤员工相关事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

[律师回复] 解析：
抚养权归属确立后，并不意味着一方有权利强行带走孩子。当法院就抚养权问题做出明确判决之后，其判定结果生效后，根据相关法律规定，子女理应遵循拥有抚养权的一方的监护指导。
然而，若另一方在此情况下拒绝依法移交孩子的抚养责任，那么拥有抚养权的一方有权向法院提出强制执行申请。然而，需要注意的是，强制执行措施仅限于对那些拒不配合履行义务的人采取司法拘留等手段，而非直接协助抢夺孩子。任何未经合法程序擅自强行带走孩子的行为都将被视为非法行为。在处理此类案件过程中，我们还需充分尊重未成年子女的意愿和权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在此，我们提供了以下五种在实际驾驶过程中发生追尾事故时可以免责的情形：
首先，如果是由于前车违规压线行驶而引发的追尾事故；
其次，若前车在道路上突然强行变道从而导致追尾事故的发生；
再次，倘若前车正在倒车过程中造成追尾事故；
此外，若发现前方车辆存在明显的开斗气车行为；
最后，如若前车疏忽闯过红灯并因此导致追尾事故的发生。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。