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没结婚,先兆流产能享受生育保险待遇嘛?能享受休假15.天嘛

4.5w浏览 匿名 2019-01-23 浙江丽水
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没购买社保能享受工伤待遇嘛?
未参保的情况下,也可以享受工伤待遇,需要与用人单位进行协商处理。即使单位没有缴纳工伤保险费,依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系,发生工伤后,无论公司有没有缴纳社会保险,都要走工伤认定的合法程序,维护自身的合法权益。
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贷款人逾期了担保人征信会不会受影响
[律师回复] 解析:
鉴于申请人无法按期归还款项时,担保证人将承担责任这一事实,担保人的个人征信将会因此遭受影响。
这主要基于担保人的核心角色——如借款人未能按时履行其相关贷款义务,必须由担保人负责偿还相应债务。
若担保人无力或不愿承担此重任,其个人征信必将遭到负面影响。
因此在担任担保人职责前,务必做好充分的考虑工作,核实并调查借款人的主体信用状况以及经济基本面。
若不幸发生借款人因某些不可抗因素导致无法正常归还贷款的情况,担保人有责任在知晓这一消息后立刻先行支付当月的欠款以防止逾期事项的出现,进而影响到其后的征信记录,随后与借款人共同协商解决办法,尽量避免对本人和借款人各自的信用记录造成不良影响。
法律依据:
《民法典》第六百八十七条
当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,有权拒绝向债权人承担保证责任,但是有下列情形之一的除外:
(一)债务人下落不明,且无财产可供执行;
(二)人民法院已经受理债务人破产案件;
(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;
(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。
非法采矿15万元怎么定罪
[律师回复] 解析:
凡符合以下任何一项条件者,将被视为情节严重,并将面临三年以下有期徒刑的刑事责任:
首先是采矿价值或破坏的资源价值达到人民币十万元至三十万元之间;
其次是在具有重要战略意义及特殊性质的矿区进行非法采矿,所涉及的采矿价值或破坏的资源价值达到人民币五万元至十五万元之间;
第三种情况则是在两年内曾经因为非法采矿而受到过两次以上的行政处罚,但仍然继续从事此类违法活动;
最后一种情况是对生态环境造成了极其严重的损害。
此外,如果存在其他情节严重的情况,也会被认定为犯罪。
对于情节特别严重的情况,将面临三年至七年有期徒刑的刑事责任。
具体来说,包括以下几种情况:
首先是非法所得金额超过相关法律法规规定的标准五倍以上;其次是对生态环境造成了极其严重的损害;最后是其他情节特别严重的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三百四十三条【非法采矿罪】违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
【破坏性采矿罪】违反矿产资源法的规定,采取破坏性的开采方法开采矿产资源,造成矿产资源严重破坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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未婚生育能享受产假吗?
我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。但未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
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受贿罪和行贿罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于患有心脏病能否申请取保候审这一问题,我们需要依据特定的案件情节和患者健康状况来进行细致分析决定。
假设患者的病情已经达到了以下三个严苛要求中的任意一个条件,那么他们通常有望获得取保候审的批准:
1、包括但不限于各种器质性心脏病,如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病以及高血压性心脏病等等,同时他们的心脏功能需处在三级及以上;
2、由于器质性心脏病引发的心律失常,例如多发多源性期前收缩、心房纤颤,或者是二度及以上的房室传导阻滞等;
3、经过心肌梗塞的有效治疗之后,患者仍然存在严重的冠状动脉供血不足变化,或者未得到良好控制的并发症。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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拉车门拉了几万块钱只有15岁会不会判刑
[律师回复] 解析:
工厂停工与停产所涉及到的经济补偿事宜,原则上会以每服务满一年便支付一个月的工资作为标准,但如果员工服务期大于等于六个月而不到一整年的话,也将被视为一年进行处理;
至于那些服务期限少于六个月的员工,其所得的经济补偿则为半月的工资。
倘若因为公司的停产整顿致使劳动合同无法顺利延续,或者说公司因为这个原因宣布破产的话,那么公司就有责任按照每位员工在公司的实际工作时长,向他们支付相应的经济补偿金。
具体而言:
1.经济补偿金将依照每个员工服务满一年便支付一个月的工资这一标准来计算,但对于服务期限超过六个月却未达到一整年的员工来说,也将被视作一年;对于那些服务期限少于六个月的员工,其所得的经济补偿将是半个月的工资;
2.非因劳动者自身原因造成工厂停工与停产现象的,在一个工资支付周期之内(即一个月内),雇主仍需按正常工资的标准支付员工的薪酬;
3.如果停工与停产的时间超过一个月,并且员工仍然提供了全面且常规的劳务,那么雇主应对其所支付的工资不低于当地区域性的最低工资标准;
然而,如果员工在此期间未能提供全方位且常规的劳务的话,雇主应有义务根据相关法律法规的规定加以处理,虽然各个地区对此的规定可能存在差异。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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生育保险享受什么待遇?
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
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