律图审稿专业委员会3轮严审

上月15日,一个小道的十字路口,一个老太太带着个小孩追赶公交车,从车左侧面冲出来,当时车速很慢,小孩冲过去了,她以为能冲过去,结果慢一步倒地下了。当时老太太站起来就说腿疼,脚疼,保险公司来人照几张像,报警了但交警也没出警,我们给老太太送到骨伤医院,拍照骨头没事,又去的市医院,拍照还是没看出来什么,当时看就是脚腕软组织挫伤,也就是俗称的脚脖子崴了,但家属要求做CT,要住院。我们也同意了,结果一周后家属说患者检查出髌骨骨折,要做手术,保险公司同意了我们也没反对,然后他们转院去了骨伤医院做的手术,现在花了4万多了。车是别人的,只有一个交强险,保险公司只能给赔1万1,而现在他家提出的除了手术费,还有营养费误工费,二次手术费,等等。虽然说确实是我们给老太太碰了,其实这个我们也很委屈,要是车开的快给她碰了也行,她自己冲出来撞车上了,还狮子大开口要这要那,这不是讹人吗?我们也是工薪家庭,一张嘴多少万多少万的我也承受不起,我想咨询一下,这种情况,我该怎么办?

3.2w浏览 匿名 2019-02-21 辽宁营口
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  • 鲍蕾律师
    鲍蕾律师
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    当时交通队是否出现场,是否出事故责任认定书,责任是如何认定的。再看一下骨折是否是事故发生时造成的,是否存在二次受伤的可能
    全文
    7 2019-03-01
  • 杨学然律师
    杨学然律师
    赔偿需要有事故认定来划分责任,建议你保留医院检查的证据,如果对方起诉积极应诉。
    全文
    8 2019-02-21
  • 徐朋恩律师
    徐朋恩律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    需要根据交警的事故认定书进行赔偿,另外保险公司并不是仅需要赔偿1.1万,电话咨询说明详细具体情况
    全文
    1 2019-02-21
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我们也是工薪家庭,一张嘴多少万多少万的我也承受不起,我想咨询一下,这种情况,我该怎么办?
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我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
证人不出庭作证的法律后果有哪些
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2.取删除柜面服务:
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法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第二十九条
商业银行办理个人储蓄存款业务,应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。
对个人储蓄存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划,但法律另有规定的除外。
第三十条
对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规另有规定的除外;有权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划,但法律另有规定的除外。
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医疗事故发生后医院可以主张医生赔偿么
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政策依据通常为医院内部所制定的相关规定,卡控追偿事宜,具体结果将根据事件本身的复杂程度进行处理,尚未确定统一的执行标准。
倘若医生严重未能负起责任,导致医疗事故的发生,医生可能会被认定为医疗事故罪的主体;反之若未能达到刑事案件的标准,那么医院方面应该承担对患者的民事赔偿责任,同时,若医生在事件中有重大过失或明显过错,医院有权向医生部分变现追偿;
另外,该医生也可能面临行政处罚或纪律处分。
《中华人民共和国民法典》第1218条规定:
当患者在诊疗过程中受到损害,且医生存在过错时,应当由医疗机构承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第1219条规定:
医务工作者在与患者的诊疗活动中,应向其描述病情以及医疗措施。
对于需要进行手术、特殊检查及特殊治疗的,医务工作者需立即向患者详细阐述医疗风险、替代医疗方案等情形,并得到明确的患者同意;若无法或不宜向患者直接说明,则需向患者的家属作出解释,并同样获得明确赞同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。
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我们离婚之后,他们不让看孩子如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们离婚之后,他们不让看孩子如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
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我们公司签订的劳动合同一直没有给我们个人,是否合法
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劳动纠纷
冶金行业电焊工算特殊工种吗
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电焊工被认定为特殊工种之一。
其从事的特殊工作范畴须符合中华人民共和国劳动部以及国务院相关行业主管部门所制定的特殊工种类别标准。
在满足特定条件下,此类从业人员可申请提前退休。
然而,特殊工种的连续工作年限会因为工种性质的差异而有所区别。
同时,特殊工种的选择必须严格按照原中华人民共和国劳动部及国家相关行业主管部门批准的特殊工种目录进行,各行各业间的特殊工种不可相互参照对比。
法律依据:
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条本办法所称特种作业,是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
特种作业包括:
(一)电工作业;(二)金属焊接切割作业;(三)起重机械(含电梯)作业;(四)企业内机动车辆驾驶;(五)登高架设作业;(六)锅炉作业(含水质化验);(七)压力容器操作;(八)制冷作业;(九)爆破作业;(十)矿山通风作业(含瓦斯检验);(十一)矿山排水作业(含尾矿坝作业);(十二)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
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原配张贴小三发给男人的裸照违法吗
[律师回复] 解析:
在此,我们先要请曾经为您贴错社保卡照片的用人单位提交一份《关于更改参保员工社会保障卡头像照片的申请》。
以下为《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》中应包含的关键信息:
1.陈述社保卡头像照片错误产生的原因及相关的办理事件发生的具体日期;
2.明确注明需要进行社保卡头像替换的员工的姓名、身份证号、个人保险识别码以及原有社保卡的卡号等详细信息;
3.注明上述员工目前处于在职状态还是已经辞去了现有职务;
4.以综述性的文字表达由于以上多种原因,现贵公司有意向申请对该参保员工的社会保障卡头像照片进行相应调整;
5.在申请文件中详细列出本次负责执行操作的用人单位的人事部员工的姓名、身份证号码以及附于文档内的该名人事部员工的身份证复印件。
接下来,您需由曾为您错误地贴错社保卡照片的用人单位的人事部门,携带已经撰写好的《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》、参保员工的身份证原件、员工本人一张一寸白底且着深色服装的彩色照片以及用人单位人事部门员工的身份证原件,前往当地社保中心的社保卡服务窗口进行申请流程。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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晚上偷拆的,法律也可以治他们的罪!
从法律层面来讲,夜间强拆行为已经涉嫌违法犯罪。根据《行政强制法》第四十三条规定,行政机关不得在夜间或者法定节假日实施强制执行。由此可见,夜间强拆行为是不合法的。
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征地拆迁
欠薪主动离职赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
如果劳动者是基于用人单位未及时支付工资的原因而单方面解除其与用人单位之间的劳动关系,那么他们将无法向用人单位主张支付赔偿金,但是他们却有权利请求用人单位为他们支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算方式,根据中国法律法规的相关规定,无论是劳动者还是用人单位,只要在当前的劳动关系中连续服务达到一周年以上,就可以按照该劳动者的金额计算方式,以每个月的工资水平作为基准,支付给劳动者相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
哪8种情况可拒交物业费辟谣
[律师回复] 解析:
本文将阐述八种合法理由以抗辩拒绝支付物业费用:
1、由于房屋存在质量问题而导致延迟交付时间的状况下,物业费用应由开发商负责承担。
2、在房产被出租期间,租约中的条款明确指出了物业费用由租客承担。
3、若物业公司未能如约履行合同中所规定的服务义务,则全体业主有权依法拒绝缴纳相应的费用,但必须提供有力的证据以佐证其主张。
4、若物业公司未与业主签订正式的服务协议。
5、物业公司所提供的服务质量明显低于合同约定的标准。
6、物业公司无法提供物价管理部门各项审批文件的原始件。
7、物业公司单方面扩大收费类别或提高收费标准。
8、未经业主明确同意,物业公司私自新增的收费项目。
法律依据:
《物业管理条例》第四十条
物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则,区别不同物业的性质和特点,由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法,在物业服务合同中约定。
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。
《物业管理条例》第五十五条
物业存在安全隐患,危及公共利益及他人合法权益时,责任人应当及时维修养护,有关业主应当给予配合。
责任人不履行维修养护义务的,经业主大会同意,可以由物业服务企业维修养护,费用由责任人承担。
新员工入职一般多几个月后有节假日三薪
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,对于帮助信息网络犯罪活动的指控,通常需要进行1~3次传唤。
此外,如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡,有可能会被警方逮捕;而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制,包括不能办理银行卡。
在这种情况下,受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征,有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份,精确定位可疑的交易活动,一旦确认确实存在问题,便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上,若仍无法核实相关情况,该支付账户将全部暂停服务;针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户,支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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我们该如何写仓储合同?
仓储就是仓库对物品物资进行存储、保管。仓储是随着生产力的发展而发展的存在,仓储是物品流通的主要环节和重要支柱。仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付仓储费的合同。仓储合同自成立时生效。具体的写法和注意事项,本文已经写的很明确,具体看下面的文章。
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合同事务
提起诉讼后多久开庭
[律师回复] 解析:
具体情形需根据实际情况进行评估处理。
首先介绍刑事案件方面,当法院接收到人民检察院移送至法院,涉及到的刑事案件之后,通常会适用简易程序进行审理,其开庭时间会在一个月内在规定允许范围内进行。
对于适用普通程序的案件,其开庭时间则会设定在一个半月左右。
其次,解析民事案件这一部分,当法院正式受理并立案后,也需要对案件是否适合采用简易或普通程序展开进一步评估。
若采用简易程序,法律要求其开庭时间严格控制在一个月以内。
对于适用普通程序的案件,倘若无需发布公告来送达起诉书副本以及传票等文件,则开庭时间约为两个月以内;但是,若需要发布公告送达相关材料,那么开庭时间将大约安排在三个半月至四个月期间。
最后,强调行政案件方面,我们注意到,法院在接获行政诉讼案件的起诉后,一般的开庭时间也需要严格控制在一个半月以内。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
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劳动仲裁赢了老板不给钱也不给上社保怎么办
[律师回复] 解析:
若劳动仲裁胜诉,然而雇主不予支付补偿金时,您可以考虑以下几种策略:
首先是向法院递交强制执行申请:
当劳动仲裁判决书正式生效以后,如若雇主未能履行裁决中所载明之义务,您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上,法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外,如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为,造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下,法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面,如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生,您也可以向公安部门反映这一问题,以便公安部门展开调查,以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是,在您决定申请强制执行之前,请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项,保证自身权益得到全面保护。
同时,在申请执行期间,诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作,并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
高薪招来的人做不出成绩试用期可以辞退吗?
[律师回复] 解析:
针对尚未达到试用期绩效标准的情况,我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中,该名员工确实无法胜任当前职位;
其次,基于该员工的勤勉工作表现,我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位,并进行相应调整;
最后,若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求,那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时,我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估,以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时,我们还将与员工进行深入的离职面谈,听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价,以及在工作中所遇到的难以解决的问题,并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后,我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果,明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距,认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么
家庭主妇离婚可以争抚养权吗
[律师回复] 解析:
1、关于丧葬费用的补贴,将依照地方政府所规定的时间区间内(即自上一年度起),划归6个月份职工月均工资的总额;
2、对于因公伤亡员工生前所供给主要生活资源且丧失劳动能力的家属,我们将依据其本人的工资中,按照特定的比率发放抚恤津贴。
其基本标准如下所示:
配偶每月享有40%的份额,其他亲属则每人每月享有30%的份额。
若家中有失去双亲的孤独老人或孤儿在此标准之上还可以额外增加10%的份额。
但是,核定后各供养亲属所得的抚恤津贴总和不得超过工伤死亡员工生前领取的工资总额;
3、根据地方法规的规定,一次性伤亡补助金的额度亦有所不同,它的标准是48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在实际操作过程中,具体的标准会随着当地的具体情况而有所变化。
如果死亡赔偿金额以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民纯收入为基础,按照20年进行计算的话,那么:
(1)如果受害者年龄在60周岁以下,那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以20年;
(2)如果受害者年龄在60周岁以上,那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以(20年减去增加的年龄);
(3)如果受害者年龄在75周岁以上,那么他们应得的赔偿金就是该项数据乘以5年。
请注意,这只是一些基本的计算方式,在具体实施过程中可能会有所不同。
最高人民检察院刑事申诉检察厅于2024年5月15日向各级人民检察院发出通知,明确要求各级人民检察院在处理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,需按照新的每日赔偿标准执行,即每日赔偿315.94元。
法律依据:
根据《刑法》第一百三十三条的规定,交通事故致人死亡的刑事责任有:
1、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
3、因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
发生交通事故死亡的不是只赔偿丧葬费,还会赔偿死亡补偿和被扶养人生活费。
这些赔偿都是有一定的计算方式,如果肇事人不进行赔偿或者是赔偿金额不够的情况下,可以在诉讼时效期限之内进行起诉,起诉的时候可以找律师处理。
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