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你好,吴丹律师:在煤矿工作十年,检查煤工尘肺贰期

帮助15人 2.3k浏览 匿名 2013-06-19 重庆
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    廖先生,你可以向人力资源和社会保障局申请职业病鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。我们为此类工伤案件提供法律援助。重庆万州唐律师:13594884171
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    6 2013-06-20
  • 易明勇律师
    易明勇律师
    申请职业病鉴定,然后根据鉴定结果索赔。
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    6 2013-06-19
  • 潘耀华律师
    潘耀华律师
    属于职业病,可以要求赔偿。
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    6 2013-06-21
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和煤矿解除劳动合同后查出尘肺的话依然可以申请职业病鉴定的,如果经鉴定之后,确认感染尘肺的原因和之前所从事的工作是有直接的关系的,那么后续的一切治疗费用及法律后果都应该由煤矿来承担,但离岗时间已经超过一年的话,就有些麻烦了。
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工伤赔偿
吴泾抢劫罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
(一)在不涉及到财产关系的案件中,每宗案件的收费标准为人民币800元至10,000元不等;
然而,若案件涉及财产关系,则每一宗案件的基础服务费用应为人民币1,000元至2,000元。
当争议财产标的金额超过100,000元人民币时,其计费方式将按照以下比例和规则进行分段累计计算:
从10001元至100000元人民币的部分,收费比例为5%至6%;
从100001元至1000000元人民币的部分,收费比例为4%至5%;
从1000001元至5000000元人民币的部分,收费比例为3%至4%;
从5000001元至10000000元人民币的部分,收费比例为2%至3%;
从10000001元至50000000元人民币的部分,收费比例为1%至2%;
而对于超过50000001元人民币的部分,收费比例为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,那么每宗案件的收费标准为人民币1500元至12000元不等;
但是,如果案件涉及财产关系,则收费标准应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于人民币2000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每宗案件的收费标准为人民币2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每宗案件的收费标准为人民币2000元至15000元不等。
然而,如果案件涉及财产关系,则收费标准应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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尘肺病国家赔偿标准是如何的,尘肺病赔偿流程:
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对尘肺病国家赔偿标准是如何的,尘肺病赔偿流程:进行了解答,希望能解答您的问题。
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尘肺病国家赔偿标准是如何的,尘肺病赔偿流程:
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工伤赔偿
吴江区集资诈骗罪量刑多少
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗犯罪的处罚措施,必须要依据相关法律条文进行衡量与裁定。
具体来说,集资诈骗罪通常会以非法占有他人财物为根本动机和核心要素,采用各种欺骗手段来非法筹集资金。
在这种情况下,如果涉及到的金额达到一定程度,那么将会面临以下三种不同程度的刑事处罚:
首先,对于涉案金额较小的案件,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担二万元至二十万元之间的罚款责任;
其次,对于涉案金额较大的案件,将被判处五年以上、十年以下有期徒刑,同时还需承担五万元至五十万元之间的罚款责任;
最后,对于涉案金额特别巨大的案件,将被判处十年以上有期徒刑甚至于无期徒刑,同时还需承担五万元至五十万元之间的罚款责任,或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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煤矿长期合同工和正式工有什么区别
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内的各项企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种类型的组织中,其从业者即劳动者与相应的用人单位之间皆建立了合法的劳资雇佣关系。
在此类单位之中,劳动者的身份均为合同制员工,并不存在所谓的“合同工”与“正式工”之分。
所谓的“合同工”,实际上是相对于国家机关、事业单位及社会团体等机构中的正式编制职工而言的。
两者之间的差异主要体现在以下三个方面:
首先,薪资待遇有所不同:
合同工的薪酬是由用人部门内部自筹资金进行发放,因此整体水平偏低,扣除各类社会保险费用后,实际到手的收入将会更为有限;
而正式工的薪资则是由国家财政予以保障,相对较为稳定,且整体水平较高,同时在退休后所享有的福利待遇亦相当优越。
其次,工作权限存在差异:
在日常的执法活动中,合同工仅能作为辅助执法人员参与其中,而正式工则拥有独立的执法权力,可直接指挥合同工协助开展相关执法工作。
最后,招聘途径各有千秋:
合同工通常是通过人力资源管理部门或该部门自行发布的招聘信息,经过严格的面试程序后,与用人部门签署劳动合同,从而建立起合法的劳资雇佣关系;
而正式工则往往需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等特定渠道获得编制并顺利上岗就业。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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尘肺病国家赔偿标准是怎样的,尘肺病赔偿流程:
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与尘肺病国家赔偿标准是怎样的,尘肺病赔偿流程:相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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