开除看你的性质,为什么被开除,如果你损坏公司利益的话,那肯定需要你赔偿,所以你最好按照公司程序来辞职,别听那些人说让他开除,就有工资拿,那是胡扯,法律上规定的就是政策,而各企业都有对策,如果每个员工都这样,那企业怎么经营,而且做一个员工,被做到开除很丢脸,走就走漂亮点,留就要干漂亮点,老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下,辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致,辞退:因该员工不能胜任工作而给予辞退,属称的辞退性解雇, 开除:员工如有以下情形之一的,公司有权单方面解除与其的劳动合同,不向其支付任何补偿金,并且追究违约金之事。
1.1在试用期被证明不符合录用条件的; 1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的; 1.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的; 1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 1.5被依法追究刑事责任的。 1.6同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;