律图审稿专业委员会3轮严审

你好,领导不讲道理拿职位压人跟领导吵架被开除公司要不要赔偿

10w+浏览 匿名 2019-03-08 安徽合肥
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    开除看你的性质,为什么被开除,如果你损坏公司利益的话,那肯定需要你赔偿,所以你最好按照公司程序来辞职,别听那些人说让他开除,就有工资拿,那是胡扯,法律上规定的就是政策,而各企业都有对策,如果每个员工都这样,那企业怎么经营,而且做一个员工,被做到开除很丢脸,走就走漂亮点,留就要干漂亮点,老是砖他人空子没意思。企业规定的辞职程序、辞退程序、开除程序我跟你说下,辞职为劳动者提前30天内递交申请书即可此致,辞退:因该员工不能胜任工作而给予辞退,属称的辞退性解雇,  开除:员工如有以下情形之一的,公司有权单方面解除与其的劳动合同,不向其支付任何补偿金,并且追究违约金之事。
    1.1在试用期被证明不符合录用条件的;  1.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的;  1.3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;  1.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  1.5被依法追究刑事责任的。  1.6同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
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    1 2020-10-31 13:41:09
  • 白艳丽律师
    白艳丽律师
    那要看开除的理由是什么?还要看你工作年限。
    全文
    1 2019-03-08
  • 王建华律师
    王建华律师
    要,合同期内无故辞退,可以要求赔偿
    全文
    4 2019-03-08
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