各位律师：你好，我是佛山高明某大专学校的服装专业在读学生，目前被学校安排集体去某服装工厂实习两个月，期间工厂包吃包住，工资是计件，但是没有底薪，也就是没有最低工资保障，请问这样合理吗

[律师回复] 你好卖淫具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体要看案情决定，构成刑事犯罪才会有记录

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。具体可以电话沟通

[律师回复] 您好，目前是已经被刑事拘留了吗

[律师回复] 您好，能具体说说什么情况吗

[律师回复] 有发过工资吗？做了多久了，有什么问题？

[律师回复] 你好，有新证据的可以提交行政复核

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 请假的时间是不能算在平均工资的计算月份的

[律师回复] 不是刑事犯罪，一般不碍事

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好！先和物业费协商处理。

[律师回复] 这个要看房子的购买时间，已经还款的具体情况来综合判断。

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求补偿

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好！具体是什么情况？双方合同如何约定的？可以来电详述。

[律师回复] 解析：
此举无疑构成了违法行径，如若遭受拘留等行政制裁，势必会在个人档案中留下不良的违法记录。
然而，需强调的是，此类不当行为并非严格意义上的犯罪行为，因此不会面临刑事审判，更谈不上判定有罪而产生所谓的“案底”。
就我国现有的法律体系而言，仅存在前科与违法记录两项制度，并无其他与之对应的法律术语。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。