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伤残赔付是停薪工资加一次性伤残赔付加护理费,这么计算吗?

5w浏览 匿名 2019-03-15 山东泰安
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律师解答 共2条
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    如果你是工伤的话,原则上是实行停职留薪的,也就是原工资福利待遇不变的,至于其他的赔偿的,可以参考《工伤保险条例》的规定。
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    2 2019-03-15
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    交通食宿费医疗器械辅助,一次性就业,一次性医疗
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    6 2019-03-15
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这个算工伤伤残等级多少钱?
职工工伤劳动能力鉴定费,收费标准由所在省、直辖市、自治区规定,设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准咨询地人社局。
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加班费计入应付职工薪酬吗?
加班费计入应付职工薪酬,单位在组织加班活动之后,单位的会计人员就需要将拟需要的加班费作为应付职工薪酬计入借方,在实际向职员支付加班费的是否,就需要将加班费转入贷方。
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加班工资算应付职工薪酬吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算应付职工薪酬吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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加班工资算应付职工薪酬吗?
加班工资肯定是算应付的职工薪酬。员工每个月的个人工资就是所有的个人应得工资,这其中就包含了加班费用工资,而且员工在缴纳社保时也是按照每个月的个人工资收入进行缴纳计算的,只要员工加了班,那么肯定就应该给员工付加班费,作为职工的薪酬中的一部分。
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加班工资是在月薪以外支付吗?
加班工资是在月薪以外支付的,因为根据我们国家相关的工资支付的法律规定也明确的说明的,用人单位如果在规定的劳动时间之外完成工作任务的情况之下,应当是按照规定的支付加班的费用等。
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