我父亲2018年3月去世的，5月份我们准备卖房，当时我帮代签按手印，我和买主签订的房屋销售协议，2019年1月份房子过户到母亲名下，至今买主依然拖延不交易(主要原因合同没有签订交易日期)，这种情况，合同有效么

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 你好  具体情况需要具体分析  方便电话沟通吗

[律师回复] 二审民事判决错误是你个人认为错误还是再审判决认定二审判决错误？

[律师回复] 你好从刑满以后算的是

[律师回复] 你好，投资金额多少，具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 您好！一般驾照时间不会延长

[律师回复] 请问你们有没有结婚呢？

[律师回复] 现在法律只支持修车损失，并不准支持车辆贬值的损失。

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，你需要接受法院判决

[律师回复] 如果保险范围内，可以要求保险理赔