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工伤7级,用人单位未与本人协商,转岗也未协商转岗后的待遇,后拿的工资相差很大,怎么办

10w+浏览 匿名 2019-03-21 江苏南京
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律师解答 共10条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    属于工伤按照工伤保险条例规定,休息的这一个月工资由所在单位按月支付。                                                        【工伤保险条例(2010修订)】
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 2020-12-04 12:52:18
  • 郁华僖律师
    郁华僖律师
    评分 4.9 服务2万人
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    你可以解除合同要求单位一次性赔偿,具体赔偿数额需要根据你的年龄、工资标准确定,如果你需要进一步帮忙请和我电话联系,你可以点击我的照片看到我的联系方法和我在律图网上的排行榜,请查看其他需要帮助的人得到我的帮助以后,对我的进行的64条评价,请对我今天的解答进行评价。
    全文
    6 2019-03-22
  • 陈建平律师
    陈建平律师
    评分 5.0 服务2.4万人
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    可以享受工伤待遇,同时不能随意降薪。
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    2 2019-03-22
  • 朱正洪律师
    朱正洪律师
    评分 5.0 服务2.5万人
    咨询我
    如能从事原岗位工作可以维权;
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    1 2019-03-21
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    建议您咨询律师  通过法律处理
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    9 2019-03-21
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好,建议你委托律师处理
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    1 2019-03-22
  • 毕汝才律师
    毕汝才律师
    你好,你可以以此为由提出离职要求经济补偿金
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    7 2019-03-21
  • 天行明德律师团队律师
    天行明德律师...律师
    单位无权单方面进行劳动合同的实际更改,建议提起劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门举报。
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    5 2019-03-21
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    你好,你可以以此为由提出离职要求经济补偿金
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    4 2019-03-21
  • 魏晓峰律师
    魏晓峰律师
    前提是单位根据你的身体状况调的岗位是否符合,可以先主动与单位协商,协商不成可以到单位所在地劳动部门向劳动监察投诉,也可申请劳动仲裁
    全文
    8 2019-03-21
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