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雇主险,能否走工伤险,能否评级伤残。雇主险是评司法鉴定嘛?

10w+浏览 匿名 2019-03-27 浙江湖州
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    你好,工伤保险是用人单位为在职员工依法缴纳的社会保险。主张工伤保险待遇,需要单位或者职工向人力资源和社会保障局申请认定工伤,认定工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请对伤情进行伤残等级鉴定
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    7 2019-03-27
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有雇主责任险能否证明劳动关系存在?
有雇主责任险不一定证明劳动关系存在,双方也有可能建立但是劳务关系。如果雇佣双方都是自然人,或者都是法人或组织,那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在,这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。
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劳动纠纷
盗窃罪主犯认定条件是什么
[律师回复] 解析:
1.在有组织、有预谋的犯罪集团中,担任组织者、领导者角色,并亲自或间接引导、发动整个集团从事违法犯罪行为的,被视为主犯。而对那些除了涉及第三款内容外,仍然参与了或者积极组织和指挥了犯罪活动的主犯,应当依法根据他们直接或间接涉及的所有罪行进行处罚。
2.在共同犯罪行为中扮演着次要或协助性角色,对整个案件发展没有主导权或决定性的影响的,可以认定为从犯。对于这些从犯,应当适当从宽、减轻或者免除刑事责任。关于盗窃公私财物行为,依据金额大小或惯犯程度,判处违法者三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元到三千元之间。如果情节较为严重,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而“情节严重”则是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。这里的“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元到十万元之间。对于情节特别恶劣的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。而“情节特别严重”则是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。这里的“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
深夜醉驾是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
若醉酒驾驶行为并未引发严重交通事故,则应被视为具有潜在风险性的违法行为—即构成“危险驾驶罪”;而若是由此造成了重大交通事故,即涉及到生命安全的重大意外事件,那么驾驶员便极有可能面临更为严肃的法律制裁,也就是我们常说的“交通肇事罪”。实际上,“重大交通事故”是以如下三种特定情况为参照标准来衡量的:
(1)一次事故中造成一人或多人死亡,同时驾驶员对此次事故负有全部或主要责任;
(2)一次事故中导致三人以上死亡,且驾驶员在此次事故中所承担的责任是均等的;
(3)造成了公共财产或他人财产受到直接损失,同时驾驶员对此事故承担着全部或主要责任,至于赔付金额方面,要求其无力偿还的金额需超过三十万元人民币方能归入此类范畴之中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿,雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
危险驾驶罪不配合检测的后果是什么
[律师回复] 解析:
若在发生交通意外的过程中,肇事车辆驾驶员未遵从公安机关交通管理部门的要求,对其进行的酒精含量及国家管制的精神药品、麻醉药品的检查予以拒绝或逃避,且有其他相关证据可资证明,那么即可判定该名驾驶员确实存在饮酒、使用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾车行为,并需为此承担相应的法律责任和后果。
法律依据:
《道路交通安全法》第五十七条
公安机关交通管理部门在调查取证完毕后,应当在十日内明确当事人的事故责任,制作交通事故认定书。
交通事故当事人的事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任:
(一)一方当事人有过错,其他当事人无过错的,有过错的一方为全部责任,无过错方为无责任;
(二)两方以上的当事人均有过错的,按照作用及过错的大小分担责任;
(三)属于交通意外事故的,各方均为无责任;
(四)发生交通事故后逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任,但有证据证明对方当事人有过错的,可以减轻责任;
(五)发生交通事故的车辆驾驶人不按照公安机关交通管理部门的要求,拒绝或者躲避酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品检测,有其他相关证据证明的,可以认定驾驶人饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车,承担与此相应的责任;
(六)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
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诽谤罪主体可以是法人吗
[律师回复] 解析:
就公民个人而言,实施侮辱诽谤的行为侵犯的只能是自然人的权益而并非公司法人权益。故此,公司不能成为本罪的违法犯罪行为的受害者。这是因为作为独立人格体的公司法人并非是生物性意义上的人类个体。依法而言,法人及非法人组织的确在法律层面赋予了其应有的名称权、名誉权以及荣誉权等基本人权。
《中华人民共和国刑法》对此项行为作出明确规定,即任何人当用暴力手段或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,且情节严重时,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
然而,若此类行为严重影响到社会公共秩序与国家整体利益,则不受本条规定的“告诉才处理”原则限制。
此外,对于通过信息网络实施法律所规定的行为,若受害人向人民法院提起诉讼,但因提供证据存在困难,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助支持。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
危险驾驶罪判拘役是实刑吗
[律师回复] 解析:
1.可以明确地说,危险驾驶罪属于刑事犯罪范畴,原因在于在道路上进行危险驾驶行为、非法运输危险品以及超越规定速度严重者皆已触犯刑法规定。
2.一般情况下,对于被判定为危险驾驶罪的被告人,法庭将给予其判处拘役的刑罚,同时还需承担相应的民事罚金责任。
3.若违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,且此举对公共安全造成威胁,那么此类行为便可归类于危险驾驶罪,属于刑事犯罪范畴,应当受到刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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法院对危险驾驶罪会怎么判
[律师回复] 解析:
1、我国法律对危险驾驶罪进行了明确的规定,此类犯罪的行为人如在道路上实施机动车的追逐竞驶、醉酒驾车等行为,将面临被判处拘役并处相应罚金的严厉惩罚;所谓“危险驾驶罪”,即指在道路上驾驶机动车时,出现追逐竞驶、醉酒驾驶等严重危及公共安全的行为。
此外,如果行为人从事校车业务或旅客运输活动,其严重超额搭载乘客,或者严重超出规定速度行驶,以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,同样会对公共安全造成威胁,从而构成危险驾驶罪,同样可能受到依法判处拘役并处相应罚金的惩处。
2、值得注意的是,危险驾驶罪极易引发严重的后果,若导致重大人员伤亡和财产损失,则可能被判定为以危险方法危害公共安全罪,最高可被判处死刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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工伤保险和雇主责任险有什么区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤保险和雇主责任险有什么区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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遇到交通意外能评伤残嘛
对于交通事故造成的意外伤害当然是可以评伤残的,但是受害者最好还是等到伤情相对稳定以后再去做伤残鉴定。做伤残鉴定这件事情是需要伤者自己做判断的,如果身体恢复好了以后,各方面都没有受到任何的影响,就算申请评残,结果也评不上伤残级别。
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交通事故
危险驾驶罪最长判多久
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》规定,以危险方法危害公共安全罪的最高刑期仅为拘役,具体期限在一个月以上六个月以下。在此前提下,若由于危险驾驶行为导致人身伤害或其他重大财产损失等严重后果,则应被认定为交通肇事罪;而对于妨碍交通执法人员纠正或危险驾驶行为的情况,有可能构成妨害公务罪。关于危险驾驶罪的一般量刑标准如下:危险驾驶罪可处以拘役,同时并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时总和刑期不得超过一年。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
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危险驾驶罪一般罚多少万
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行法律法规的规定,对于被判罚处罚金的罪犯,其罚金的数额并无明确规定,但需注意的是,其最低罚金金额不得低于人民币一千元。
2、如果行为人在高速公路或城市快速道路上实施驾驶行为,将受到更为严重的处罚。
3、行为人如果因为驾驶行为而导致交通事故发生,并且对该事故承担了全部或主要责任,或者在交通事故发生之后逃离现场,尚未构成其他罪名的情况下,将面临更为严厉的制裁。
4、如果行为人驾驶的是载有乘客的营运机动车,那么其违法行为将被视为更加严重的违法行为。
5、如果行为人故意逃避公安机关的依法检查,或者拒绝配合、阻碍公安机关的依法检查,但尚未构成其他罪名的情况下,也将面临更为严厉的处罚。
6、如果行为人的血液酒精含量超过了每百毫升二百毫克,那么其违法行为将被视为更加严重的违法行为。
7、如果行为人曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究,或者存在其他可以加重处罚的情节,那么其违法行为将被视为更加严重的违法行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
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(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
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