一个员工在企业上班还在试用期内要辞职企业扣留员工不让走

[律师回复] 需要根据你单实际病情、病案资料及你的工作年限等确定，如果你不服辞退可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿或撤销辞退，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你可以提起劳动仲裁，但单位愿不愿意补缴是另一回事

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好，双方是否有孩子和经济来往？

[律师回复] 主动与传媒公司相关负责人沟通，说明你对未收到保底工资的疑惑和不满。强调在你未达到直播天数和时长的过程中，公司没有任何人向你提醒或告知会有拿不到保底工资的后果。
提出合理的解决方案，例如按照实际直播天数和时长比例发放部分保底工资，或者双方协商一个弥补措施，如在后续的直播中补足时长以换取相应的报酬。
二、查看合同条款
仔细研究合同中关于保底工资发放条件以及违约责任的具体条款。确定合同中是否明确规定了只要未满足直播天数和时长就完全不发放保底工资，还是有其他可以协商的余地。
检查合同中是否有关于公司通知义务的条款，如果合同中明确规定公司有责任在你可能无法达到保底工资条件时进行提醒，那么公司未履行通知义务就属于违约行为。
三、寻求第三方帮助
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。向他们详细说明你的情况，提供合同、直播记录等相关证据，劳动监察部门会根据情况对公司进行调查，并可能促使公司与你进行合理协商。
也可以考虑咨询专业律师的意见，律师可以根据合同条款和具体情况为你分析你的权益和可行的法律途径。如果有必要，律师可以代表你与公司进行谈判或提起诉讼，维护你的合法权益。

[律师回复] 婚内出轨的那个人就是犯了错，所以如果离婚的话，没有犯错误的人是可以要求他（她）赔偿的。至于财产怎么分，法院肯定会偏向于保护没犯错的人的利益来做出决定的。但是，出轨并不是说就一定要让那个出轨的人少分或者不分财产。

[律师回复] 退休人员通常就不能算作工伤了。因为退休的那会儿你已经开始拿养老金，跟原来的单位就不再算是劳资关系，变成了劳务关系。但是，如果退休过后你又被原单位给聘请回去干活，或者是去别的单位打工受了伤的话，那就要看具体情况来分析。要是这个伤害是由除了雇主外的其他人搞出来的，那么你就可以找那个第三者让他赔钱给你。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。

[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。
然后，你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上，要是他还是不肯还的话，那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书，还有那些证据什么的，交给法院。法院收到以后，他们会给你发传票之类的法律文件。
然后就是开庭，你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的，还要互相反驳对方的观点。
最后，法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱，你就可以申请法院强制执行了。

[律师回复] 在职期间怎么处理那些烦人的劳动争议。
首先，你得先把仲裁申请书给写出来，这里面要详细列明你想要申请仲裁的事情、发生了什么事情以及为什么会这样等等。
然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。
最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。

[律师回复] 你这就郁闷了？试用期离职的话公司扣你工资可是违法的。不过你放心，你在试用期里面，只要提前三天告诉你们老板说你要走人，那你和他们之间的劳动合同就能解除了。公司可不能随随便便地就把你的工资给扣掉。所以，你得先把你的工作证据留着，比如劳动合同，工作记录，还有工资条什么的，这样才能跟公司好好谈。要是谈不拢，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样总能帮到你的。

[律师回复] 利息是怎样去约定的啊

[律师回复] 你好，可以主张违法辞退赔偿

[律师回复] 您好，建议您咨询当地相关部门

[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿，可以通过调岗、谈判、协商或仲裁，将辞退成本降低

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，你的案件解决了吗？

[律师回复] 您好，原则上是需要的。如果员工自行离职，则无需支付。